勞動(dòng)仲裁期間發(fā)放工資要注意哪些事項(xiàng)
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勞動(dòng)仲裁期間是否發(fā)工資的問(wèn)題： 仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個(gè)條件：一是看勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù);二是看員工有沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，如果兩個(gè)都是，那是單位就應(yīng)當(dāng)發(fā)放相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。單位不能因?yàn)閱T工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁克扣員工之前正常工作而應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，這時(shí)可以向單位索要，如果單位執(zhí)意不給，那么在仲裁開(kāi)庭時(shí)，您可以追加仲裁請(qǐng)求：即要求單位支付您正常上班的工資。 如果在仲裁期間不存在勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)終止的當(dāng)然是不能要求支付工資了，如果是企業(yè)單方解除導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系不存續(xù)的，那就要看員工個(gè)人訴求了，有訴求要恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系被支持的，則仲裁期間是有工資的;沒(méi)這訴求而要解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償或賠償?shù)模簿筒荒茉僖笾Ц豆べY了。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的注意事項(xiàng)包括：申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)；提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；其他。
明確申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的身份信息；向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不能自已選擇仲裁委員會(huì)；申請(qǐng)時(shí)效問(wèn)題，應(yīng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)，否則將會(huì)喪失申請(qǐng)仲裁的權(quán)利；必須有相關(guān)證據(jù)材料；明確仲裁請(qǐng)求；申請(qǐng)形式上要采取書(shū)面形式，按規(guī)定式樣提交申請(qǐng)書(shū)，并且要按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁哪些注意事項(xiàng)？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的注意事項(xiàng)： 1、自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)書(shū)面申訴； 2、向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴； 3、申訴請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)明確具體； 4、依據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定，準(zhǔn)確地提出自己的請(qǐng)求。 5、當(dāng)事人接到開(kāi)庭通知后按時(shí)
2020.09.04 184 -
勞動(dòng)仲裁注意事項(xiàng)仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員(仲裁委員會(huì)指定或當(dāng)事人選擇)主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個(gè)法定的、封閉的場(chǎng)所內(nèi)就案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁委員會(huì)根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實(shí)進(jìn)行法律適用，作出裁決。
2020.04.30 360 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要注意哪些事項(xiàng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要注意的事項(xiàng)：申請(qǐng)人申請(qǐng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理的范圍；要向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)；提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
2020.11.17 171
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勞動(dòng)仲裁要注意哪些事項(xiàng)
勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行要注意以下問(wèn)題： 1、向法院提交書(shū)面申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)及申請(qǐng)執(zhí)行需要的其他材料。 2、向人民法院提交勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)原件。 3、申請(qǐng)執(zhí)行的事項(xiàng)，只能是裁決書(shū)裁定的范圍，不可以提其他要求。 《民事
2023-03-07 15,340 -
勞動(dòng)仲裁需要注意哪些事項(xiàng)，勞動(dòng)仲裁需要注意哪些問(wèn)題
1．應(yīng)寫(xiě)好申訴書(shū)。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)應(yīng)提交申訴書(shū)，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明下列事項(xiàng)：（1）當(dāng)事人的身份，包括職工當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù)，用人單位的名
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)仲裁需要注意哪些事項(xiàng)
1、不要超過(guò)時(shí)效當(dāng)雙方因履行而發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起在六十日內(nèi)向仲裁委員會(huì)書(shū)面提出申請(qǐng)。勞動(dòng)者在與原單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要注意自己的權(quán)益是否受損，諸如工資、的支付和社保費(fèi)的繳納是否有漏繳現(xiàn)
2022-08-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間工資是否發(fā)放，勞動(dòng)仲裁期間工資是否正常發(fā)放？
根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位依然保持勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者出庭參加仲裁活動(dòng)當(dāng)天，是依法參加社會(huì)活動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)視為出勤支付工資報(bào)酬。 在勞動(dòng)仲裁期間該發(fā)的工資要能夠及時(shí)的
2022-04-14 15,340
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簽勞動(dòng)合同要注意哪些事項(xiàng)簽勞動(dòng)合同要注意以下事項(xiàng)： 1、注意勞動(dòng)用工的形式，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意是何種用工形式，是否符合招聘時(shí)約定以及自己內(nèi)心的預(yù)期。例如是全日制用工還是非全日制用工； 2、明確勞動(dòng)合同的期限，勞動(dòng)合同的期限包括固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限
593 2023.01.04 -
01:02
交房要注意哪些事項(xiàng)對(duì)于購(gòu)房者來(lái)說(shuō)，一般都希望能夠盡早的入住和使用房屋。因此，在對(duì)房屋進(jìn)行驗(yàn)收的過(guò)程中，一定要注意以下兩個(gè)問(wèn)題：第一個(gè)就是要密切關(guān)注房屋的質(zhì)量，購(gòu)房者應(yīng)該根據(jù)購(gòu)房合同中對(duì)于房屋的質(zhì)量以及房屋里面設(shè)備設(shè)施質(zhì)量的約定，進(jìn)行驗(yàn)收檢查，如果發(fā)現(xiàn)有不符合
881 2022.06.01 -
01:02
資產(chǎn)收購(gòu)有哪些注意事項(xiàng)資產(chǎn)收購(gòu)需要注意的事項(xiàng)有以下兩點(diǎn)： 1、關(guān)于資產(chǎn)收購(gòu)方的要求，主要表現(xiàn)有：資產(chǎn)收購(gòu)時(shí)要有明確、合理的商業(yè)目的；其次資產(chǎn)收購(gòu)不可以以減少、免除或者是推遲繳納稅款為目的；最后公司或企業(yè)在收購(gòu)另一家公司或企業(yè)的實(shí)質(zhì)經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)之后，必須要在收購(gòu)后的
2,308 2022.04.15
