女職工離職申請要多久才能收到離職補(bǔ)償
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一般企業(yè)，辭職需提起一個月寫辭職申請，經(jīng)直屬上司同意后，在離職的前一天或當(dāng)天，他們會給你一張離職清算表，你需要找行政后勤部簽字。 確認(rèn)你的辦公用品是否破損遺失，以及是否需要賠償罰款等，然后你需要找財務(wù)部主管簽字，確認(rèn)清算你有無欠公司的款項，然后你的領(lǐng)導(dǎo)也簽上字。 簽完后人事部會計算你的工資，一般離職后的下個月會打到你的卡上，有些也會當(dāng)天結(jié)算。因辭職發(fā)生爭議，經(jīng)有關(guān)部門仲裁后，辭職申請人憑裁定辭職的仲裁文書到同級政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理辭職手續(xù)。
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交了離職申請后的30天可離職，勞動者解除勞動合同應(yīng)該提前三十天以書面形式通知公司。但若公司未按規(guī)定為員工繳納社保勞動者可隨時進(jìn)行離職。公司未和員工簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。公司不讓離職以及公司未及時交社保的可申請勞務(wù)仲裁或是向當(dāng)?shù)厣绫２块T投訴。
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離職后要多久才能申請勞動仲裁辭職后1年內(nèi)可以申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.10.26 436 -
離職之后需要多久才能拿到離職證明離職證明需要根據(jù)各個公司的辦事流程來確定，一般是當(dāng)天就可以開出來的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明。如果單位拒不出具的，勞動者可向勞動行政部門進(jìn)行投訴。
2020.06.30 526 -
臨時工辭職要多久才離職臨時工如果是非全日制的用工形式的話，可以隨時提出離職，辭職之后就可以離職。用人單位不用支付賠償金。但是需要支付臨時工的實際工作時間所獲得的工資報酬。
2020.02.04 242
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公司要求員工離職, 員工不同意, 勞動局要多久才能給到離職補(bǔ)償申請
一般企業(yè)，辭職需提起一個月寫辭職申請，經(jīng)直屬上司同意后，在離職的前一天或當(dāng)天，他們會給你一張離職清算表，你需要找行政后勤部簽字。 確認(rèn)你的辦公用品是否破損遺失，以及是否需要賠償罰款等，然后你需要找財務(wù)
2022-04-05 15,340 -
離職證明要離職后多久才能申請勞動仲裁
1、如果因離職發(fā)生爭議的，可以在離職之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁的。
2022-07-08 15,340 -
員工離職后多久才能申請仲裁
自己提出辭職后，只要每月超過仲裁的時效，是能申請勞動仲裁的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算
2022-07-15 15,340 -
員工提出離職需要多久才能離職
離職提前30天書面申請。按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權(quán)益。勞動者申請勞動仲裁時，應(yīng)當(dāng)提交《
2022-07-09 15,340
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離職多久才能申請失業(yè)補(bǔ)助金離職申請失業(yè)補(bǔ)助金的時間，法律沒有作出限制性規(guī)定。失業(yè)保險繳費(fèi)滿一年以上即可領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費(fèi)時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)
13,195 2022.05.11 -
01:16
工作合同到期需要離職申請嗎不需要離職申請。 勞動合同到期，則雙方的勞動關(guān)系終止，如果沒有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會提交離職申請。 如果勞動合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11 -
01:29
離職書面申請怎么寫離職，指的是勞動者向所在單位提出解除勞動關(guān)系或者勞動合同的行為。辭職有三種情況：1、員工根據(jù)自己的選擇，提前30天以書面形式通知所在單位解除勞動關(guān)系； 2、如用人單位對員工威脅或者暴力行為強(qiáng)迫其勞動、或不按合同約定支付工資等，員工可隨時向用
248,304 2022.04.15
