職工工傷如何處理
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職工工傷如何處理， 1、接到工傷報(bào)告后，安排合適的人員在第一時(shí)間將傷員送到合適的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診、搶救。 2、保護(hù)事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)，拍片、人員訪談做筆錄，展開(kāi)一系列的調(diào)查和收集資料工作，并一一歸檔。 3、最好人力資源方面也慰問(wèn)一下傷員，順便再確認(rèn)一下工傷的整個(gè)過(guò)程。同時(shí)交待其收齊好所有醫(yī)療發(fā)票。 4、寫(xiě)好工傷報(bào)告，下發(fā)處理文件。 5、在事發(fā)30日內(nèi)上報(bào)勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)方面，申請(qǐng)《工傷認(rèn)定》。 6、在2個(gè)月內(nèi)等待勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)方面的《工傷認(rèn)定》結(jié)果。 7、工傷被有關(guān)部門(mén)認(rèn)定，下發(fā)《工傷認(rèn)定書(shū)》，工傷員工簽字，復(fù)印存檔，復(fù)件寄有關(guān)部門(mén)。 8、醫(yī)療期滿，病情穩(wěn)定，申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定。 9、報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。所需材料如下：工傷認(rèn)定書(shū)復(fù)印件;勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)復(fù)印件;勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)意見(jiàn)書(shū)復(fù)印件;醫(yī)療憑證;工傷人員身份證復(fù)印件;工傷人員身份證復(fù)印件;銀行到帳的賬戶復(fù)印件;勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)發(fā)票;《工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表》加蓋公章;委托單位辦理的，授權(quán)委托書(shū)及被委托人身份證復(fù)印件;配置輔助器具的證明。 10、上保險(xiǎn)中心申領(lǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金。 11、如果單位與員工解除勞動(dòng)合同的，為其做表發(fā)放一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 12、在整個(gè)過(guò)程中，一定要做好記錄，記錄種類如下：發(fā)薪記錄;受傷員工主張權(quán)利，人力資源部工作依據(jù);勞動(dòng)合同簽訂情況。
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發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位首先要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào);其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇;第三，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。
舊傷復(fù)發(fā)住院治療的，由所在用人單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，所需交通、食宿費(fèi)用由所在用人單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
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發(fā)生工傷后職工如何處理員工發(fā)生工傷的處理流程如下： 1、事故傷害發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)送往醫(yī)院救治； 2、用人單位向社保部門(mén)書(shū)面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 3、工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后，依據(jù)工傷鑒定結(jié)論領(lǐng)取相應(yīng)的費(fèi)用。
2020.05.10 178 -
職工如果發(fā)生工傷事故如何處理從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資等。
2020.07.19 146 -
被借用職工工傷認(rèn)定如何處理被借用職工工傷認(rèn)定的處理是被借用職工在工作期間收到工傷傷害的，應(yīng)該由原來(lái)所在的單位承擔(dān)一定的責(zé)任；但也可以和借調(diào)單位約定，讓他們出一部分或者全部的賠償。
2020.01.29 86
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職工工傷如何處理
職工工傷如何處理， 1、接到工傷報(bào)告后，安排合適的人員在第一時(shí)間將傷員送到合適的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診、搶救。 2、保護(hù)事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)，拍片、人員訪談做筆錄，展開(kāi)一系列的調(diào)查和收集資料工作，并一一歸檔。 3、最好人力
2022-03-18 15,340 -
職工工傷如何處理？
職工工傷如何處理，職工發(fā)生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級(jí)，作為計(jì)發(fā)待遇的依據(jù)。 1、接到工傷報(bào)告后，安排合適的人員在第一時(shí)間將傷員送到合適
2022-04-07 15,340 -
工傷職工疫情如何處理？
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，疫情預(yù)防管理期間，企業(yè)停止在工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。超過(guò)工資支付周期的，員工提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2021-10-12 15,340 -
工傷職工舊傷復(fù)發(fā)如何處理
舊傷復(fù)發(fā)，可以按醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明休養(yǎng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條規(guī)定，工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，經(jīng)治療工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明，確需治療休養(yǎng)的，享受停工留薪期待遇，即有用人單位按正常上班期間工資福利待遇標(biāo)
2022-03-11 15,340
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位沒(méi)有申請(qǐng)的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)。傷者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
816 2022.06.22 -
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派遣工工傷如何處理賠償事宜派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動(dòng)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或者勞務(wù)派遣工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司；3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)、審批，以及鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的
1,637 2022.05.11 -
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工傷待遇爭(zhēng)議該如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。換句話
2,830 2022.05.11
