為了調動公司員工的積極性，維護公司利益和保障員工的合法權益，每個公司都會制定一個規(guī)章制度。但是，所謂的公司規(guī)章一般是以規(guī)范員工為主要內容，要是員工有違反表現就要依照規(guī)章進行處理。那么，要是規(guī)定違反規(guī)章將要對員工進行罰款的，這樣合理嗎？一、用人單位無權對員工做罰款處理 按照我國《行政處罰法》規(guī)定，勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。所以，在實際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。 根據《行政處罰法》第8條規(guī)定，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權力的行政管理機關或者法律授權行使行政權力的機構行使。 二、我國法律上的罰款規(guī)定 1.罰款的主體是行政主體。并不是所有的組織和個人都有罰款的權力，也不是所有的行政主體都有罰款的權力，只有那些經過法律、法規(guī)或者規(guī)章授權的行政主體才有罰款的權力。而我們現實中的很多不具備上述特征的組織行使罰款的權力的就是在違反法律規(guī)定。 2.罰款的對象只能是行政管理相對人。特定的行政主體行使罰款的權力也不是沒有限制的，其只能對行政管理相對人進行，任何組織都不能對其所屬的成員進行罰款，具有罰款權力的特定行政主體也不例外。 3.罰款的原因只能是針對違反行政管理法規(guī)的行為。罰款的本質是一種行政處罰，這一性質決定了罰款只能是針對違反行政管理法規(guī)的行為。而對其他行為，即使是違法行為也不能進行罰款。在我們的現實生活中出現的名目繁多的罰款，大多數是針對非違反行政管理法規(guī)的行為而實施的罰款。