用人單位和你解除勞動(dòng)關(guān)系你怎么辦？
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用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系 ，你自己看下屬于哪種情況，如果該補(bǔ)償你卻沒(méi)有，可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，討回屬于自己的利益 第一種、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，如果你沒(méi)有存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形的話，那么可以認(rèn)定用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的工資（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定） 第二種、用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的： （一）《勞動(dòng)合同法》第46條，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年支付你一個(gè)月工資， （二）《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知你，應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1； 第三種、你存在《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定的情況，用人單位可以與你立即解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不需要提前通知你
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證明與單位的勞動(dòng)關(guān)系： 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)； 3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 6、用人單位蓋章的考勤記錄； 7、其他勞動(dòng)者的證言等。
勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的方法：與用人單位協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。
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用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，需要賠償要根據(jù)具體情況。具體如下： 1、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以認(rèn)定該用人單位應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)關(guān)系的，其
2023.01.31 424 -
單位不解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦單位不解除勞動(dòng)關(guān)系又不發(fā)工資勞動(dòng)者可到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
2020.11.12 170 -
如何解除用人單位勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，要提前三日通知用人單位。
2020.02.21 204
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沒(méi)有，怎么證明你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系
沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以用工資卡、考勤記錄、還有自己幫單位辦事的簽字記錄、工友證明等，就可以組成證據(jù)鏈證明和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系
2022-10-22 15,340 -
怎樣和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系
針對(duì)你的問(wèn)題用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系該如何補(bǔ)償呢？這里說(shuō)的是用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者能獲得哪些補(bǔ)償。相信很多勞動(dòng)者對(duì)此沒(méi)有太多了解，總是在用人單位解除的時(shí)候也就同意了?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)
2022-07-14 15,340 -
我和用人單位單位解除勞動(dòng)關(guān)系保險(xiǎn)怎么辦
由您的下一家單位為您重新購(gòu)買辦理工傷保險(xiǎn)，如果單位不為你買工傷保險(xiǎn)，向可以單位當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局反映。
2022-10-20 15,340 -
用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系是否符合法律規(guī)定？
用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系是否符合法律規(guī)定，要看用人單位的規(guī)章制度中關(guān)于解除勞動(dòng)合同是怎樣規(guī)定的，對(duì)于這些直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)定，你是否知悉等，另外，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系在程序上是否符合法律的
2022-03-27 15,340
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單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同怎么辦當(dāng)遇到單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，勞動(dòng)者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請(qǐng)工會(huì)、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,377 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,070 2022.06.15 -
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
915 2023.01.04
