違法員工押金違法嗎
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公司收取員工押金違法。 《勞動(dòng)合同法》 第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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不退押金違法嗎押金不退的話是違法的。押金屬于一種抵押擔(dān)保性質(zhì)的財(cái)產(chǎn)，因此在合同到期之后，應(yīng)該及時(shí)將押金退還給當(dāng)事人，即如果合同期滿雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢,押金應(yīng)該退還，若不退押金那就是違法的，如果當(dāng)事人一方有違約情形的，合同中約定此種情形押金不予退回的，不
2021.03.18 1,339 -
單位扣押?jiǎn)T工證件違法嗎違法，企業(yè)扣壓職工證件是違法的，公司沒有權(quán)利扣押?jiǎn)T工的證件。包括國家機(jī)關(guān)或者有關(guān)單位的工作人員在履行職責(zé)或者提供服務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)核查居民身份證的人、證一致性，不得擅自記錄居民身份證記載的公民個(gè)人信息，不得擅自復(fù)印、掃描居民身份證，不得扣
2020.12.17 914 -
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收取員工押金違法嗎？
公司收取員工押金違法。 《勞動(dòng)合同法》 第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)
2022-04-18 15,340 -
員工扣押公司押金違法嗎
1，扣員工押金屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，有權(quán)要求全額返還； 2，你也無需承擔(dān)違約責(zé)任。理由很簡(jiǎn)單，勞動(dòng)合同法上規(guī)定的違約金只有兩個(gè)即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金，除此以外，不允許設(shè)定
2022-02-16 15,340 -
公司收員工押金違法嗎
公司收取員工押金違法。 《勞動(dòng)合同法》 第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)
2022-04-18 15,340 -
扣押?jiǎn)T工押金是否違法
1，扣員工押金屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，有權(quán)要求全額返還； 2，你也無需承擔(dān)違約責(zé)任。理由很簡(jiǎn)單，勞動(dòng)合同法上規(guī)定的違約金只有兩個(gè)即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金，除此以外，不允許設(shè)定
2022-01-28 15,340
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不交公積金違法嗎?不交公積金違法。因?yàn)橛萌藛挝缓蛣趧?dòng)者必須自用工之日起30日內(nèi)，依法繳納公積金費(fèi)用。用人單位不辦理住房公積金繳存登記的，將由住房公積金管理中心部門責(zé)令限期改正。單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)，到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并給需
8,613 2022.04.17 -
01:12
簽了合同不給員工也屬于違法嗎簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單
2,944 2022.05.11 -
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延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11
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