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競業(yè)限制和解聘的協議具有法律效力嗎?

2022-08-28 15:55

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2022-08-28回復

用人單位違法解雇,競業(yè)限制協議依然有效。根據《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定,用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員,在勞動合同或者保密協議中約定保密事項,并約定在解除或者終止勞動合同后,勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制是解除或者終止勞動合同后的約定,與用人單位違法解除合同是不同的法律關系,無論用人單位是否違法解除合同,均不影響競業(yè)限制協議的法律效力。但用人單位違法解除勞動合同的,應當按照法律規(guī)定承擔法律責任。勞動者可以主張繼續(xù)履行合同或者二倍經濟補償金的賠償金。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)(法釋〔2013〕4號)規(guī)定,當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償,勞動者履行了競業(yè)限制義務,可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于當地最低工資標準按月支付經濟補償金。因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制約定并支付3個月經濟補償;勞動者違反競業(yè)限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位可以要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

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章法律師

廣東律參律師事務所

根據《勞動合同法》等相關規(guī)定,競業(yè)限制生效必須支付經濟補償金,不支付的話,根據司法實踐,基本認定為競業(yè)限制條款不生效。

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