試用期過后用人單位可以隨時買社保嗎？
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可以約定試用期過后再買社保嗎？在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關(guān)系，勞動者享受包括社會保險權(quán)在內(nèi)的所有勞動權(quán)利，不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區(qū)別對待。一些用人單位為降低用工成本，往往回合勞動者說等試用期滿后再為勞動者辦理購買社會保險。然而用人單位這樣的做法是違法的。社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》等法律規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關(guān)系，勞動者享受包括社會保險權(quán)在內(nèi)的所有勞動權(quán)利，不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區(qū)別對待。此外，社會保險是國家實施的一項強制性的保險制度，依法繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，不因任何一方的意思改變而改變。因此，不管是用人單位和勞動者私下約定免繳社會保險，還是用人單位以商業(yè)保險取代社會保險，都是違法的，也是無效的。不依法繳社會保險屬于勞動爭議，既可以向勞動監(jiān)察部門舉報，請求干預(yù)并查處，也可以通過直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
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勞動合同法明確約定試用期期間，用人單位不得隨時辭退員工。如果想在試用期辭退員工必須符合兩個條件：一、有明確的證據(jù)表明員工試用期內(nèi)不符合本崗位的崗位要求；二、試用期內(nèi)讓員工離職，用人單位必須提前三天通知員工。
存在以下情況的，用人單位在說明理由后就可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對本單位的工作造成影響。 5、以欺詐、脅迫等方式訂立的勞動合同。 6、勞動者試用期內(nèi)不能勝任工作，調(diào)崗后仍然不能勝任工作。 7、勞動者患病醫(yī)療期滿后不能勝任原來的工作也不能勝任單位安排的其他工作。
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試用期用人單位可以隨時辭退員工嗎?很多用人單位均存在一個錯誤的認識，認為在試用期內(nèi)完全可以隨時解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金。這種認識是極其錯誤的，不單單損害勞動者的權(quán)益，也會給用人單位帶來法律風險。
2020.12.01 186 -
試用期用人單位可以隨時辭退員工嗎試用期是不可以隨時辭退的。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
2020.10.16 223 -
試用期用人單位可以隨時辭退勞動者嗎？試用期內(nèi)用人單位不可以隨時無原因地辭退勞動者，試用期應(yīng)當被納入事實上的勞動關(guān)系，即便未簽訂合同，若要辭退也必須按照合法程序進行。用人單位在試用期限內(nèi)只有證明員工不符合錄用條件后才可以單方面提出解除勞動合同，而非隨意提出一個理由即可提出辭退。
2020.12.22 216
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可以約定試用期過后再買社保嗎？用人單位是否可以約定試用期期滿？
可以約定試用期過后再買社保嗎？在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關(guān)系，勞動者享受包括社會保險權(quán)在內(nèi)的所有勞動權(quán)利，不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區(qū)別對待。一些用人單位為降低用
2022-03-22 15,340 -
用人單位可否約定試用期后買社保？
可以約定試用期過后再買社保嗎？在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關(guān)系，勞動者享受包括社會保險權(quán)在內(nèi)的所有勞動權(quán)利，不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區(qū)別對待。一些用人單位為降低用
2022-03-31 15,340 -
在事業(yè)單位試用期，事業(yè)單位試用期可以隨時辭職嗎？
提前30天書面通知，可以解除聘用合同。 根據(jù)國務(wù)院《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位與初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。事業(yè)單位職工辭職，不區(qū)分試用期還
2022-07-25 15,340 -
用人單位用試用期可以隨時解除勞動合同嗎
一、用人單位試用期合法辭退的條件試用期是用人單位是否聘用勞動者的一個考核期，而根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在試用期證明勞動者不符合錄用條件的可以辭退勞動者。那么，這是否就代表勞動單位可以以勞動者
2022-03-28 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
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試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21
