用人單位是否可以約定試用期過后再買社保
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可以約定試用期過后再買社保嗎？在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關(guān)系，勞動者享受包括社會保險權(quán)在內(nèi)的所有勞動權(quán)利，不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區(qū)別對待。一些用人單位為降低用工成本，往往回合勞動者說等試用期滿后再為勞動者辦理購買社會保險。然而用人單位這樣的做法是違法的。社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》等法律規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關(guān)系，勞動者享受包括社會保險權(quán)在內(nèi)的所有勞動權(quán)利，不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區(qū)別對待。此外，社會保險是國家實施的一項強制性的保險制度，依法繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，不因任何一方的意思改變而改變。因此，不管是用人單位和勞動者私下約定免繳社會保險，還是用人單位以商業(yè)保險取代社會保險，都是違法的，也是無效的。不依法繳社會保險屬于勞動爭議，既可以向勞動監(jiān)察部門舉報，請求干預(yù)并查處，也可以通過直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
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用人單位不可以約定延長試用期，因為法律已經(jīng)明確規(guī)定了試用期的期限，如果約定延長使用期則顯然是違法法律規(guī)定，所以該約定因為違法法律規(guī)定從而無效。
約定試用期需要符合下列條件：1.試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定，并且要采用書面合同。2.試用期最長不超過六個月，且不可以延長。3.試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外。4.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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用人單位在試用期可以不交社保嗎用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
2020.07.24 328 -
用人單位違法約定試用期用人單位違法約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否
2020.06.20 176 -
修改過的崗位條件后可以再約定試用期嗎？崗位發(fā)生變化不能再約定試用期，同一用人單位只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.08.31 110
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可以約定試用期過后再買社保嗎？用人單位是否可以約定試用期期滿？
可以約定試用期過后再買社保嗎？在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關(guān)系，勞動者享受包括社會保險權(quán)在內(nèi)的所有勞動權(quán)利，不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區(qū)別對待。一些用人單位為降低用
2022-03-22 15,340 -
用人單位可否約定試用期后買社保？
可以約定試用期過后再買社保嗎？在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關(guān)系，勞動者享受包括社會保險權(quán)在內(nèi)的所有勞動權(quán)利，不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區(qū)別對待。一些用人單位為降低用
2022-03-31 15,340 -
可以約定試用期過后再買社保嗎？
可以約定試用期過后再買社保嗎？在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關(guān)系，勞動者享受包括社會保險權(quán)在內(nèi)的所有勞動權(quán)利，不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區(qū)別對待。一些用人單位為降低用
2022-04-06 15,340 -
調(diào)崗后用人單位是否能再次約定試用期
1、《勞動合同法》有關(guān)”同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的規(guī)定。 2、《勞動合同法》的立法意圖是為促使勞動者與用人單位之間建立穩(wěn)定的勞動合同關(guān)系，如果不作上述規(guī)定，可能會出現(xiàn)有的用人單位故
2022-05-22 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15
