可以約定試用期過后再買社保嗎？
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可以約定試用期過后再買社保嗎？在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關(guān)系，勞動者享受包括社會保險權(quán)在內(nèi)的所有勞動權(quán)利，不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區(qū)別對待。一些用人單位為降低用工成本，往往回合勞動者說等試用期滿后再為勞動者辦理購買社會保險。然而用人單位這樣的做法是違法的。社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》等法律規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關(guān)系，勞動者享受包括社會保險權(quán)在內(nèi)的所有勞動權(quán)利，不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區(qū)別對待。此外，社會保險是國家實施的一項強制性的保險制度，依法繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，不因任何一方的意思改變而改變。因此，不管是用人單位和勞動者私下約定免繳社會保險，還是用人單位以商業(yè)保險取代社會保險，都是違法的，也是無效的。不依法繳社會保險屬于勞動爭議，既可以向勞動監(jiān)察部門舉報，請求干預(yù)并查處，也可以通過直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
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試用期要為員工繳納社保的。勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會保險。
崗位發(fā)生變化不能再約定試用期，同一用人單位只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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試用期可以不買社保嗎不可以，試用期內(nèi)不繳納社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正再繳。這是對勞動和社會保障法規(guī)的誤解。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。試用期不依法為員工繳納社保，不僅損害了員工的社會保障權(quán)益，企業(yè)也將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2020.11.10 1,574 -
保姆可以約定試用期嗎雇主和保姆不屬于勞動關(guān)系范疇，所以雇主無法直接和保姆約定試用期，但是雇主可以與家政公司約定保姆的試用期。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。
2020.05.18 156 -
試用期買社保嗎試用期間需要交社保。 試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期，試用期包括在勞動合同期限中。也就是說，試用期是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系期限中的一部分。 由此可知，《勞動法》中用人單位和勞動者必須依法參加社會保
2022.07.02 827
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可以約定試用期過后再買社保嗎？
可以約定試用期過后再買社保嗎？在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關(guān)系，勞動者享受包括社會保險權(quán)在內(nèi)的所有勞動權(quán)利，不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區(qū)別對待。一些用人單位為降低用
2022-04-06 15,340 -
可以約定試用期過后再買社保嗎？用人單位是否可以約定試用期期滿？
可以約定試用期過后再買社保嗎？在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關(guān)系，勞動者享受包括社會保險權(quán)在內(nèi)的所有勞動權(quán)利，不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區(qū)別對待。一些用人單位為降低用
2022-03-22 15,340 -
用人單位可否約定試用期后買社保？
可以約定試用期過后再買社保嗎？在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關(guān)系，勞動者享受包括社會保險權(quán)在內(nèi)的所有勞動權(quán)利，不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區(qū)別對待。一些用人單位為降低用
2022-03-31 15,340 -
試用期可以買社保嗎
社保是必須買的，公司應(yīng)該在用工之日起三十日內(nèi)為你向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，如果在試用期沒有為你交社保是屬于違法的行為。不能通過要現(xiàn)金的方式來抵扣社保。根據(jù)《社會保險法》第五十七條用人單位
2022-05-31 15,340
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試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和職工需要共同
5,059 2022.05.11 -
01:01
出工傷后再補上社保可以嗎不可以出工傷后再補上社保。如用人單位沒有為員工繳納工傷保險的，發(fā)生工傷事故后，工傷職工的救治費用應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例，繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人
5,826 2022.05.11 -
00:53
異地社保停繳后在當(dāng)?shù)乩U社保.以后再轉(zhuǎn)可以嗎?異地社保停繳后在當(dāng)?shù)乩U社保，以后再轉(zhuǎn)可以。社保轉(zhuǎn)移流程如下： 1、參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關(guān)系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請； 2、新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)在15個工作
7,697 2022.05.11
