國有企業(yè)改制前安置職工的安置計劃如何出臺
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國有企業(yè)改制要切實維護職工的權(quán)益，實施改制前,原企業(yè)應(yīng)當與投資者就職工安置費用、勞動關(guān)系接續(xù)等問題明確相關(guān)責任,并制訂職工安置方案。職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過,企業(yè)方可實施改制。職工安置方案必須及時向廣大職工群眾公布,其主要內(nèi)容包括:企業(yè)的人員狀況及分流安置意見;職工勞動合同的變更、解除及重新簽訂辦法;解除勞動合同職工的經(jīng)濟補償金支付辦法;社會保險關(guān)系接續(xù);拖欠職工的工資等債務(wù)和企業(yè)欠繳的社會保險費處理辦法等。
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1、繼續(xù)留用原企業(yè)職工，重續(xù)勞動合同關(guān)系 通常情況下，在企業(yè)并購時，并購雙方約定在并購后留用原企業(yè)職工，并依法重新簽訂或變更勞動合同。如果被并購的企業(yè)為國有企業(yè)，并購后屬于非國有控股，企業(yè)應(yīng)按相關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償金。 2、經(jīng)濟性裁員，解除勞動關(guān)系、支付經(jīng)濟補償金 對于企業(yè)并購時所出現(xiàn)的富余人員，可依法實施經(jīng)濟性裁員。具體依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進行操作，并向解除勞動合同的職工依法支付補償金。
國有企業(yè)改制職工如何安置 1、員工身份置換。將鐵飯碗變成勞動合同，打破職工對企業(yè)的依賴，解除國有企業(yè)對職工承擔的無限責任。 2、買斷工齡。 3、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?。實踐中存在的經(jīng)濟補償金支付方式主要有貨幣補償、股權(quán)補償和債券補償?shù)确绞健?4、拖欠、欠繳費用的支付?！蛾P(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法》第 (十三)條規(guī)定改制企業(yè)對所欠原主體企業(yè)的債務(wù)，要制定出切實可行的還款計劃，按期償還;原主體企業(yè)要按規(guī)定妥善處理拖欠職工的集資款、工資、醫(yī)藥費和欠繳社會保險費等債務(wù)問題。
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國有企業(yè)改制職工怎么安置國有企業(yè)改制職工的安置方式如下： 1、員工身份置換，通過給予一定的經(jīng)濟補償，轉(zhuǎn)變勞動合同，打破職工對企業(yè)的依賴，解除國有企業(yè)對職工承擔的“無限責任”。國有企業(yè)改制要切實維護職工的權(quán)益，實施改制前，原企業(yè)應(yīng)當與投資者就職工安置費用、勞動關(guān)系接
2022.05.25 2,488 -
集體企業(yè)改制后如何安置職工？有兩種安置方式：一種是給予工齡買斷，一種是一次性發(fā)放經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照員工在單位的工作年限進行補償，員工在單位工作每滿一年支付一個月的工作作為補償，不滿一年的按一年計算；不滿半年的支付半個月工資。
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集體企業(yè)改制后職工如何安置？有兩種安置方式：一種是給予工齡買斷，一種是一次性發(fā)放經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照員工在單位的工作年限進行補償； 員工在單位工作每滿一年支付一個月的工作作為補償，不滿一年的按一年計算；不滿半年的支付半個月工資。
2020.10.28 185
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原國有企業(yè)改制職工如何安置
經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)；國有企業(yè)嚴重資不抵債，不再具備繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營條件，可以申
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關(guān)于國有企業(yè)改制后國有職工怎么安置，通俗點講，所謂員工身份置換就是通過給予一定的經(jīng)濟補償，將“鐵飯碗”變成勞動合同，打破職工對企業(yè)的依賴，解除國有企業(yè)對職工承擔的“無限責任”
2022-07-03 15,340 -
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2022-08-04 15,340
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