員工要求社會保險補繳
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已離職員工若要求用人單位補繳社保的，用人單位應當為其進行辦理繳納手續(xù)；補繳時應當提供勞動合同以及工資會計憑證?！渡鐣ｋU法》規(guī)定，社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，社會保險水平應當與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應。
首先，簽訂哪種合同根據(jù)實際用工形式?jīng)Q定而并非由員工是否同意繳納社會保險來決定，用工風險并非來自簽訂勞動合同。 認定勞動關系的三要素為：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 其次，繳納社會保險是法律賦予用人單位的強制性義務。
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員工離職5年后要求補繳社保當員工離職5年后是不可以進行對單位要求補交社保的，如果員工離職期限未超一年，此時可以申請勞動仲裁，要求單位補交社保。根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。所以當員工在交納五險一金的單位離職后，切記一
2022.04.17 9,269 -
未足額繳納社會保險要求經(jīng)濟補償未足額繳納社保，員工不能解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償，但可以要求用人單位補繳或賠償經(jīng)濟損失。首先，用人單位已為勞動者辦理社會保險手續(xù)，勞動者對社保繳費基數(shù)有異議的，應通過行政途徑申請有關職能部門處理，此類事由不能成為勞動者單方解除勞動合同
2020.06.11 1,388 -
勞動仲裁可以要求補繳社會保險嗎勞動仲裁是不可以要求用人單位補繳社會保險的。因為權責并不統(tǒng)一，用人單位欠繳社保的，勞動者不能通過仲裁或訴訟直接要求用人單位繳納社保，但勞動者可以通過向勞動監(jiān)察大隊投訴要求補繳社保方式，勞動監(jiān)察大隊審查確定后，應當責令用人單位補交社保，拒不補
2020.01.25 1,836
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員工單位要求補繳社會保險費怎么辦
《勞動法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！薄渡鐣ｋU費征繳暫行條例》(國務院第259號令)第12條規(guī)定：“社會保險費不得減免?！钡?3條規(guī)定：“繳費單位未按規(guī)定
2022-04-03 15,340 -
離職人員能要求補繳社會保險嗎
離職人員能要求補繳社會保險。針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規(guī)定明確,由社會保險經(jīng)辦機構責令其限期繳納或者補足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部
2022-02-04 15,340 -
公司要求員工補繳社保
單位的做法不合理。 1、用人單位為員工購買社保是法定義務，沒有購買社保的有權要求補繳社保。 2、未簽訂勞動合同的，要求支付雙倍工資。 3、離職時單位應當支付你在崗時期的合理工資。 建議你與單位協(xié)商處理
2022-01-31 15,340 -
離職員工要求社保補繳
單位為離職員工補交社保，可以直接在社保部門填寫補繳申請表，并且提供該員工在需要補繳期間在本單位的的勞動合同以及這期間每月的工資會計憑證。 社保補繳是指由于某種原因導致社保有幾個月沒有正常繳納，之后又將
2022-11-12 15,340
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怎么幫員工補繳三個月的社保幫員工補繳三個月的社保的方式如下： 1、以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，并且補繳五險； 2、如果單位沒有依法繳納社保的話，可以進行補繳。 根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位未按時足額繳納社會保險
4,218 2022.04.17 -
00:58
怎么幫員工補繳上個月的社保幫員工補繳上個月的社保，首先需要單位準備出具書面申請，陳述補繳的事實及理由，填寫一式三份的社會保險費補繳申請表，連同相關的原始資料，向所屬社會保險經(jīng)辦機構申請辦理。辦理的方式包括可以通過網(wǎng)上申報系統(tǒng)辦理補繳社保，還可以通過社保中心現(xiàn)場辦理。
8,228 2022.05.11 -
00:51
48歲交社保要怎么補繳補繳社保的規(guī)定各地情況不同，要求也不一樣，例如廣州48歲社保補繳流程如下： １、單位準備《廣州市社會保險費補繳申請表》、勞動合同、職工身份證復印件等職工補繳社保相關資料； ２、單位提交資料后，由社保經(jīng)辦人員對補繳資料進行審核，符合條件的，出
1,565 2022.04.17
