哪些情形用人單位應當按照確定的工資支付?
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用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資的：安排延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排工作，不能補休的，支付不低于工資200％的工資；安排法定休假日工作的，應當支付不低于工資的300％的工資。
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哪些情形用人單位應支付加班工資下列情形用人單位應支付加班工資： 1、公司安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、公司休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、公司法定休假日安排勞動者工作的，支付不
2022.06.17 294 -
單位應當按照哪些標準支付加班工資單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、用人單位安排勞動者延長時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬； 2、用人單位休息日安排勞動者工作而且不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資報酬； 3、用人單位安排勞動者在法定休假日工作
2022.04.16 697 -
用人單位應當支付賠償金的情形有哪些用人單位應支付經濟補償金的情形如下： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動
2020.01.22 200
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用人單位應當按照哪些情形支付賠償金
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哪些單位應當按照的標準支付員工工資
工資范圍包括工資、工資、加薪、勞動分紅、各種津貼、補貼等勞動收入，單位應在一個月內支付員工工資。工資應以法定貨幣支付，不得用實物和證券代替，并按月支付給勞動者。
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單位應當支付雙倍工資的情形有哪些
單位應當支付雙倍工資的情形有：用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立
2022-07-06 15,340 -
休假期間哪些情形下用人單位應當支付工資
1、勞動者在法定節(jié)假日內休假、休婚喪假或者依法去參加社?；顒拥?，用人單位應向勞動者支付工資。在此期間，勞動者享受與正常工作期間內相同的工資待遇。 2、法律依據：《工資支付暫行規(guī)定》 第十條勞動者在法定
2022-11-05 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償的情況如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,230 2022.05.11 -
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,695 2022.05.11 -
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工傷十級單位應該賠償哪些費用工傷十級單位應該賠償的費用：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金，就是7個月本人工資、一次性就業(yè)補助金，根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取、一次性醫(yī)療補助金，根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取、停工留薪期工資，根據勞動能
6,004 2022.04.15
