哪些單位應(yīng)當(dāng)按照的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資
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工資范圍包括工資、工資、加薪、勞動(dòng)分紅、各種津貼、補(bǔ)貼等勞動(dòng)收入，單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)支付員工工資。工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得用實(shí)物和證券代替，并按月支付給勞動(dòng)者。
《工資支付條例》第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條 企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出?！秳趧?dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：安排延長時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；安排在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資的：安排延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排工作，不能補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；安排法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300％的工資。
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用人單位應(yīng)按哪些標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資用人單位應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的
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用人單位應(yīng)當(dāng)按照哪些標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金？1.未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。 2.違法約定試用期。用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 3.用人單位被勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)
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