用人單位解除勞動合同必須維護自身權(quán)益嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
用人單位解除與你的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益: 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?,你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應(yīng)該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個月的本人工資,2N; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的,其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金,即每工作一年支付你一個月本人工資,N;符合《勞動合同法》第40條,并且沒有提前1個月通知你的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金,N+1; 3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位與你解除勞動關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟補償,也不需要提前通知你;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
如果勞動者主動提起解除合同的,用工單位是不需要向勞動者支付相應(yīng)地經(jīng)濟補償,但是,如果是用工單位提起的,用工單位將向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
原單位解除勞動合同,勞動者的救濟途徑有: 1、向當?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會申請調(diào)解; 2、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴; 3、向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。
-
解除勞動合同必須征得用人單位的同意嗎?
勞動者依法提出解除勞動關(guān)系,不必征得用人單位的同意,勞動爭議的解決過程(仲裁或訴訟)不能阻卻用人單位未及時辦理解除勞動合同手續(xù)行為的過錯。未及時辦理解除勞動合同手續(xù)造成勞動者損失的,用人單位應(yīng)當予以賠償。
2020.12.13 155 -
單位不簽勞動合同怎樣維護自己的權(quán)益?
用人單位不簽勞動合同的,勞動者首先可以與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成的,可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁,對裁決結(jié)果不服的,還可以向人民法院提起訴訟。
2020.05.03 175 -
單位不簽勞動合同如何維護自己的權(quán)益?
單位不簽勞動合同維護自己權(quán)益的方式: 1、舉證證明與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系; 2、催告公司未與你簽訂勞動合同,將依法支付雙倍的工資等; 3、勞動者可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁,對仲裁結(jié)果不服的,可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.01.23 224
-
用人單位無故解除勞動合同,勞動者如何維護自身權(quán)益?
用人單位無故解除與勞動者之間的勞動合同,屬于違法解除,應(yīng)該支付勞動者賠償金。賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。用人單位拒絕支付的,勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局
2022-04-23 15,340 -
用人單位無故解除勞動合同,勞動者怎么維護自身權(quán)益
用人單位無故解除與勞動者之間的勞動合同,屬于違法解除,應(yīng)該支付勞動者賠償金。賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。用人單位拒絕支付的,勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局
2022-04-19 15,340 -
用人單位解除勞動合同,如何維護勞動者權(quán)益
用人單位解除勞動關(guān)系引發(fā)的爭議,屬于勞動爭議,可以通過以下方法維權(quán):勞動者與用人單位協(xié)商;向基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織或者企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;向勞動爭議
2021-11-06 15,340 -
用人單位無故解除勞動合同,勞動者怎么維護自己權(quán)益
用人單位無故解除勞動合同,其行為違反了《勞動合同法》第二十一條之規(guī)定,勞動者可以向勞動機關(guān)投訴,要求進行調(diào)解或者仲裁?!秳趧雍贤ā返谒氖藯l,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)
2022-05-10 15,340
-
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償,要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準,向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償,一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年,支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:01
如何維護自己的合法權(quán)益維護自己的合法權(quán)益,可以協(xié)商解決,可以到法院起訴,可以向公安機關(guān)報案,可以進行刑事自訴。要維護自己的合法權(quán)益,主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中,民事權(quán)益會受到侵犯,也比較常見。當事人如果在協(xié)商不能解決的情況下,可以到法院提起民
5,225 2022.04.17