關(guān)于試用期工資不得低于合同約定工資的規(guī)定
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條，“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！币虼酥灰s定的試用期工資不低于“本單位相同崗位最低檔工資”的百分之八十，且不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即便低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，也是合法的。
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試用期工資不得低于合同規(guī)定員工在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定的百分之八十。用人單位在試用期違法解除勞動(dòng)合同，員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2020.12.29 129
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試用期工資不得低于合同約定工資的80%
試用期工資不得低于合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2022-05-16 15,340 -
試用期工資不得低于合同約定工資的80
試用期工資不得低于合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2022-07-02 15,340 -
試用期工資不得低于合同約定工資的90%
試用期工資不得低于合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2022-11-04 15,340 -
試用期工資不得低于約定的
試用期工資不得低于約定的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2022-07-04 15,340
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01:03
民法典關(guān)于合同的規(guī)定《中華人民共和國(guó)民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。沒(méi)有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,608 2022.04.17 -
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
00:56
合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的等情形時(shí)，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當(dāng)事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,513 2022.04.15
