試用期工資不得低于合同約定工資的80
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試用期工資不得低于合同約定工資的80%
試用期工資不得低于合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2022-05-16 15,340 -
試用期工資最低不得低于薪資的80%嗎
1、試用期工資不得低于同崗位最低工資或者合同工資的百分之八。 2、在試用期中，也應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 3、試用期中，用人單位對勞動者是否符合其工作崗位要求的考核，于此同時，勞動者也可以觀察用人單
2022-05-23 15,340 -
試用期工資最低不得低于薪資的80% 嗎？
1、試用期工資不得低于同崗位最低工資或者合同工資的百分之八。 2、在試用期中，也應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 3、試用期中，用人單位對勞動者是否符合其工作崗位要求的考核，于此同時，勞動者也可以觀察用人單
2022-06-11 15,340 -
試用期 工資不得低于勞動合同約定工資的
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。 《勞動
2022-05-16 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,859 2022.05.11 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,424 2022.05.11 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報(bào)酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,058 2022.04.15
