勞動合同約定的試用期不得低于勞動合同約定的百分之80的，合法嗎？
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試用期的工資不得低于合同約定的百分之百試用期的工資不得低于合同約定的百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.02.11 103
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勞動合同約定的試用期工資不得低于勞動合同約定的百分之八十合法嗎
不一定。根據(jù)《勞動合同法》第二十條，“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！币虼酥灰s定的試用期工資不低于“本
2022-03-04 15,340 -
試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之幾》
試用期工資不得低于勞動合同約定工資的80％。同時，不得低于使用者所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，使用者應支付差額部分的逾期不支付的，使用者應按應付金額的50％以上的100％以下的標
2021-10-24 15,340 -
試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之幾？
試用期工資不得低于勞動合同約定工資的80％。同時，不得低于使用者所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，使用者應支付差額部分的逾期不支付的，使用者應按應付金額的50％以上的100％以下的標
2021-10-24 15,340 -
勞動合同法中試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之多少
試用期工資不得低于勞動合同約定工資的80％。同時，不得低于使用者所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，使用者應支付差額部分的逾期不支付的，使用者應按應付金額的50％以上的100％以下的標
2021-10-24 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
