不同勞動合同之間的試用期如何約定
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根據(jù)《勞動合同法》第19條第一款和第二款的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。并非所有的勞動合同均可約定試用期，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下三類勞動合同不得約定試用期： 1、短期勞動合同，即合同期限不滿三個月的勞動合同； 2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，即用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同； 3、非全日制用工勞動合同，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
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對于試用期的約定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
實際上，很多時候企業(yè)約定三個月的試用期是不合法的。如果勞動合同期限是三個月以上卻不滿一年，不能超過一個月的試用期；如果勞動合同期限是一年以上卻不滿三年，不能超過兩個月的試用期；如果是固定期限和無固定期限的勞動合同，那么試用期不能超過六個月。
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勞動合同如何約定試用期現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關(guān)系的，作為事實勞動關(guān)系，仍受法律保護，而作為事實勞動關(guān)系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補償； 法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該試用期即為勞動合同期限。 顯然，試用
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《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用
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