被知情公司開除員工怎么辦
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工傷期間被公司開除，屬于公司違法解除勞動合同，勞動者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動合同，如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的； 勞動者還可以要求用人單位按照經(jīng)濟補償金的二倍支付違法解除勞動合同的賠償金。因此而產(chǎn)生糾紛的，勞動者和單位協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。
單位能夠開除員工的情形如下： 1、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 2、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 5、被依法追究刑事責任的。
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公司詐騙員工不知情怎么辦公司詐騙員工不知情將不會被追究刑事責任。欺詐，是非法騙取公私財物的行為。欺詐不屬于單位犯罪，只有自然人才應承擔刑事責任。根據(jù)參與詐騙的數(shù)額和情節(jié)確定量刑。若公司涉嫌欺詐雇員，則公司將被認定為欺詐。詐騙罪的最輕處罰是三年以下有期徒刑，情節(jié)嚴重
2022.04.12 1,276 -
公司開除員工員工不同意怎么辦公司開除員工員工不同意，若公司是有正當理由開除員工的，員工不同意也不能拒絕公司開除。以下情形，公司可以開除員工：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞
2021.12.11 1,987
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員工被開除公司怎么辦
1、扣除每月200元，本身就是違法的，應當無條件返還； 2、獎金之類的，如果有，也應當支付，不應當因你的涉嫌故意傷害而受到影響； 3、公司開除你的行為是否合法，要看公司是否有合法有效的規(guī)章制度及是否有
2022-01-07 15,340 -
員工被公司開除怎么辦
沒有法定的原因單位不得隨意開除員工，如果單位非法開除員工，則需要給予勞動者相關補償?shù)摹Ｄ抗ぷ饕荒?，單位需要支付一個月工資的補償金，最多12個月。相對而言，如果單位非法辭退您，您能獲得補償金還是可以的
2022-03-20 15,340 -
公司員工開除公司員工無故的被開除該怎么辦？
發(fā)生無故開除員工的現(xiàn)象很多，要處理妥當，例如：公司無合法理由解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同。勞動者不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位雙倍支付經(jīng)濟補償金。公司拒不繼續(xù)履行合同或者支付經(jīng)濟
2022-04-19 15,340 -
公司員工被開除，該怎么辦
單位開除員工，也要與員工辦理離職手續(xù)，而且協(xié)助勞動者辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，而且勞動者可以申請失業(yè)金。《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)
2022-04-22 15,340
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被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17 -
01:10
公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯誤、違法亂紀等情形時，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17 -
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公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17
