培訓(xùn)協(xié)議中的違約金有哪些條款
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用人單位提供專項培訓(xùn)費用，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當支付違約金?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第二十二條對培訓(xùn)協(xié)議違約金包含什么進行了規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金?！庇捎萌藛挝怀鲑Y，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。如勞動者在服務(wù)期內(nèi)辭職，應(yīng)當賠付相應(yīng)的培訓(xùn)費。
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培訓(xùn)協(xié)議違約金由單位和勞動者協(xié)商約定，但不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
簽訂了培訓(xùn)合同，如果合同有約定服務(wù)期和違約金，在試用期內(nèi)提出離職需要賠償。試用期是包括在勞動合同里面的。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
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培訓(xùn)協(xié)議是霸王條款嗎培訓(xùn)協(xié)議是否屬于霸王條款，要看協(xié)議的具體內(nèi)容，如果協(xié)議內(nèi)容只保障一方權(quán)利，并且損害了另一方權(quán)利，那么就屬于霸王條款范疇，如果是正常的勞動培訓(xùn)協(xié)議，那么就不屬于霸王條款。
2021.02.27 243 -
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勞動者支付違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。如，用人單位提供培訓(xùn)費用是二萬元，約定服務(wù)期為二年，勞動者滿一年后辭職
2022-07-25 15,340 -
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單位收取押金的做法違法。 如果你們雙方就培訓(xùn)事項約定了相應(yīng)的服務(wù)期，那么即便提前離職，所承擔的違約金也不得超過單位當初承擔的賠償費用，況且單位規(guī)定的服務(wù)期你已履行大半部分，該違約金也不得超過剩余期限所
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培訓(xùn)協(xié)議違約金是多少 ，怎么計算培訓(xùn)協(xié)議違約金
1、企業(yè)要求員工支付違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，而且不能超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。培訓(xùn)費用的界定也有明確之規(guī)定，不能憑空捏造或假設(shè)推測。 2、《勞動合同法》第二十二條第二款
2022-06-26 15,340
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補充協(xié)議必須寫的條款有哪些根據(jù)我國民法典的相關(guān)規(guī)定，補充協(xié)議和原協(xié)議一樣，應(yīng)該是雙方自愿簽署的，一方無權(quán)強迫另外一方簽訂補充協(xié)議。而補充協(xié)議經(jīng)雙方簽章確認后，即具有法律效力。因此，補充協(xié)議必須寫的條款主要有： 1、雙方當事人的基本信息需全面具體，因為即使是訂立補充協(xié)
827 2022.06.15 -
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違約金條款的內(nèi)容包括什么違約金條款的內(nèi)容包括什么 在訂立合同違約金條款時候，當事人應(yīng)當注意具備以下的內(nèi)容：1、適用違約金的具體情況，比如約定什么樣的情形，才屬于違約行為；2、違約造成損失的計算方式，比如雙方可以約定排除，將預(yù)期利益作為違約損失；3、違約金的具體計算
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