客觀情況發(fā)生重大變化需賠償?shù)那樾斡心男?/h1>

2023-08-14 09:07

該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！

我也有類似問題！點(diǎn)擊提問

推薦答案

黑龍江在線咨詢顧問團(tuán)

2023-08-14回復(fù)

咨詢我

勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，需賠償。 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同 《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

展開更多

對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋

同類普法

哪些是客觀情況發(fā)生重大變化

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

咨詢我

客觀情況發(fā)生重大變化，是用人單位常用的解除勞動合同的理由。 發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。

客觀情況發(fā)生重大變化的解釋

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

咨詢我

根據(jù)我國相關(guān)法律所謂的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，需要根據(jù)合同性質(zhì)和雙方合同主體以及違約的具體情況而定。那么，比如根據(jù)關(guān)于勞動法經(jīng)若干條文的說明第二十六條第三項(xiàng)之規(guī)定，勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。那么，本條當(dāng)中的客觀情況就是指：發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，那么如企業(yè)的遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等等情形。