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我在私營企業(yè)上班我能申請勞動合同嗎

2022-08-20 18:19

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2022-08-20回復(fù)

找一下單位有無下列情況,依此為由就沒事了。 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

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首先要對勞動者提供的身份證原件及復(fù)印件進(jìn)行審查核對,然后讓其在復(fù)印件上簽字確認(rèn)。明確“復(fù)印件與原件一致,由本人提供。如有虛假,愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”。

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私營企業(yè)能申請破產(chǎn),企業(yè)在經(jīng)營情況同時滿足不能清償?shù)狡趥鶆?wù)且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù),或者明顯缺乏清償能力的條件,就可以向人民法院提出破產(chǎn)申請,只有人民法院才可以宣告企業(yè)破產(chǎn)。

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