3天病假工資怎么算
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根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第59條規(guī)定,勞動者患病治療休息期間,用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。企業(yè)職工病假工資標(biāo)準(zhǔn),由用人單位按不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定。病假3天,按月計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算,所發(fā)放的病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%即符合法律規(guī)定。 具體計(jì)算方法是:當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)——月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75×3+3天病假工資(不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%)。
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3天病假,工資扣除按用人單位規(guī)章制度計(jì)算,一般不會扣除工資;但用人單位規(guī)章制度規(guī)定扣除工資的,病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,抱國務(wù)院備案。
3天病假按照個(gè)人日均工資進(jìn)行扣除。每個(gè)單位每個(gè)月的假期時(shí)間,底薪工資不一樣,要結(jié)合實(shí)際情況。3天病假扣工資的計(jì)算公式為,病假工資等于正常工資減去請假天數(shù)。
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3天病假扣工資如何計(jì)算
法律規(guī)定員工有請病假的權(quán)利,同時(shí)規(guī)定員工在請病假期間,用人單位也要支付員工病假期間的工資。至于支付病假期間工資的標(biāo)準(zhǔn),各個(gè)地區(qū)的規(guī)定不一致,以深圳市為例:《深圳市員工工資支付條例》第二十三條之規(guī)定,員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療,在
2020.11.23 1,110 -
病假五天工資怎么算
病假五天工資計(jì)算如下: 1、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定; 2、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過
2021.12.12 988 -
一天病假工資怎么算
請病假一天按勞動合同約定的工資計(jì)算,病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;勞動合同沒有約定的,按集體合同約定計(jì)算。
2020.10.19 404
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3天病假工資怎么算
3天病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%計(jì)發(fā)。根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第59條規(guī)定,勞動者患病治療休息期
2022-02-22 15,340 -
病假3天工資怎么算
根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第59條規(guī)定,勞動者患病治療休息期間,用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。企業(yè)職工病假工資標(biāo)
2022-03-21 15,340 -
放假3天病假工資怎么算
在勞動合同中有約定的,按照勞動合同的約定基數(shù)計(jì)算,但約定的基數(shù)不能低于對應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動合同中沒有約定的,有工會的或者職工代表的,可以在集體勞動合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù),如沒有工會的,則
2022-07-29 15,340 -
3天病假扣工資怎么算
病假,是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資,對于病假工資,不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的8
2022-06-01 15,340
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計(jì)算,病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;勞動合同沒有約定的,按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,935 2022.04.17 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下:根據(jù)法律的規(guī)定,職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資:連續(xù)工齡不滿兩年的,按本人工資的60%計(jì)算;連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的,按本人工資的百分之七十計(jì)算,
7,664 2022.05.11 -
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員工請病假工資怎么計(jì)算員工請病假工資的計(jì)算如下: 1、連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給; 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給; 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給; 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工
962 2023.01.04