病假3天的工資怎么算
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3天病假工資按不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%計(jì)發(fā)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，勞動(dòng)者患病治療休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。企業(yè)職工病假工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定。病假3天，按月計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算，所發(fā)放的病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%即符合法律規(guī)定。具體計(jì)算方法是：當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)——月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75×3+3天病假工資（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%）。
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3天病假按照個(gè)人日均工資進(jìn)行扣除。每個(gè)單位每個(gè)月的假期時(shí)間，底薪工資不一樣，要結(jié)合實(shí)際情況。3天病假扣工資的計(jì)算公式為，病假工資等于正常工資減去請(qǐng)假天數(shù)。
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一天病假工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按集體合同約定計(jì)算。
2020.10.19 404 -
病假六天工資怎么算病假6天扣除6天工資。病假期勞動(dòng)者雖然需要扣除工資，但是還是可以拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定
2020.06.12 411 -
病假工資一天怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按集體合同約定計(jì)算。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不
2020.08.02 323
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病假3天工資怎么算
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，勞動(dòng)者患病治療休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。企業(yè)職工病假工資標(biāo)
2022-03-21 15,340 -
3天病假工資怎么算
3天病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%計(jì)發(fā)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，勞動(dòng)者患病治療休息期
2022-02-22 15,340 -
放病假3天工資怎么算
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，勞動(dòng)者患病治療休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。企業(yè)職工病假工資標(biāo)
2022-03-29 15,340 -
病假3天工資應(yīng)該怎么算
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，勞動(dòng)者患病治療休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。企業(yè)職工病假工資標(biāo)
2022-04-24 15,340
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1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門(mén)診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人
2,932 2022.04.17 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,663 2022.05.11 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無(wú)法工作的時(shí)間?？偟膩?lái)說(shuō)，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工
5,102 2021.03.24
