公司降職降薪如何維護(hù)員工的合法權(quán)益
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降職降薪等于更改合同，你可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 首先明確一點(diǎn)，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定，變更合同內(nèi)容的法定條件包括： 1、與勞動者協(xié)商一致； 2、員工不勝任當(dāng)前崗位，公司有權(quán)單方調(diào)崗； 3、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，公司有權(quán)單方調(diào)崗； 4、因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/12860373383165644036.html">勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化； 5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權(quán)單方調(diào)崗。 如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，并要求公司繼續(xù)履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)益。
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用人單位強(qiáng)制降職降是違反勞動法的，但用人單位以勞動者符合規(guī)章制度規(guī)定的降職降薪條件為由降職降薪的，不違法。降職降薪屬于變更勞動合同，需要和勞動者協(xié)商一致才能變更。總之，變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。即使是因?yàn)閯趧诱吖ぷ髂芰Σ恍?，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。
如果用人單位是單方面降職降薪的，沒有經(jīng)過勞動者本人的同意，則用人單位的行為屬于違法行為，勞動者可以依據(jù)勞動合同法第38條的規(guī)定被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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降職降薪是公司合法的嗎公司無故降薪，是違反了勞動法的，并且也違反了當(dāng)事人和公司之間簽訂的勞動合同。因此如果要進(jìn)行維權(quán)的，建議是先跟公司進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商沒有成功的話，那么再可以到當(dāng)?shù)氐膭趧泳诌M(jìn)行投訴，或者是到仲裁局申請仲裁。
2020.03.13 408 -
如何維權(quán)老員工可以降薪老員工調(diào)崗降薪維權(quán)的方法：職工可以針對調(diào)崗降薪表示拒絕，若公司強(qiáng)制實(shí)行調(diào)崗降薪的，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.11.26 256
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員工降職降薪，如何維權(quán)
降職降薪的調(diào)崗，問該如何維權(quán)。根據(jù)最高人民法院勞動合同法司機(jī)解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認(rèn)同意了
2022-04-28 15,340 -
公司調(diào)崗后降薪降級員工如何維權(quán)
根據(jù)最高人民法院勞動合同法司機(jī)解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認(rèn)同意了。另外，如果公司是按照降薪之后
2023-06-10 15,340 -
企業(yè)降職降薪員工如何維權(quán)索賠
企業(yè)單方非法調(diào)整崗位降職降薪,員工如何解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？可以進(jìn)行勞動仲裁或者去法院提起訴訟。第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無
2022-04-21 15,340 -
公司集體降薪，員工如何維權(quán)
公司集體降薪的，員工可以直接向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，用人單位與勞動者協(xié)商一致才能變更。
2021-08-12 15,340
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
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如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機(jī)關(guān)報案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會受到侵犯，也比較常見。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17 -
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17
