公司讓簽不能離職合法嗎?
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辭職后，公司以不發(fā)工資的方式不讓走，是違法的。法律明確規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬。
合法的，公司的老板可以不當公司的法人，因為根據《中華人民共和國公司法》規(guī)定，公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經理擔任，并依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。
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公司不讓寫離職證明合法嗎?不合法。員工辭職，在通知單位后，就應該辦理離職手續(xù)。其中離職證明對員工接下來找工作有幫助。提出辭職后一個多月才離職，符合法律規(guī)定。無論原工作是否完成，勞動者與原公司之間的勞動關系已經結束?！秳趧雍贤ā返诎耸艞l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未
2020.04.06 172 -
公司不讓開離職證明合法嗎公司不開離職證明是違法的。公司應當在與勞動者解約或者終止勞動合同時出具該證明，否則可由勞動行政部門責令其改正；若給勞動者造成損失的，則要向其承擔賠償的責任。
2020.02.09 245 -
公司強留員工不讓離職合法嗎公司強留員工不讓離職屬于違法。根據法律規(guī)定，勞動者離職只需要提前三十天以書面形式通知用人單位即可，而無需經過其同意。用人單位有過錯的，勞動者也可以隨時解除勞動合同。
2021.03.22 196
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公司讓簽不能離職合法嗎
用人單位規(guī)定勞動者不能離職，是不合法的，同時，為勞動者繳納社保的用人單位的法定義務。社保是與工資相掛鉤的，單位和個人的承擔比例一般是：養(yǎng)老保險（單位20%，個人8%），醫(yī)療保險（單位10%，個人2%）
2022-03-21 15,340 -
公司讓簽離職再簽合同合法嗎
1根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2因此你有權主張公司給你一份勞
2022-02-05 15,340 -
公司讓簽可以不用離職合同嗎？
用人單位規(guī)定勞動者不能離職，是不合法的，同時，為勞動者繳納社保的用人單位的法定義務。社保是與工資相掛鉤的，單位和個人的承擔比例一般是：養(yǎng)老保險（單位20%，個人8%），醫(yī)療保險（單位10%，個人2%）
2022-04-02 15,340 -
公司降薪不讓離職合法嗎
1，這個不合法的。公司存在少發(fā)工資的情況。 2若公司有少發(fā)工資、克扣工資、降低員工工資或遲延支付工資超過7個工作日或公司單方面調動崗位且員工不同意的情況下或公司不提供工作崗位及條件或勞動保護給員工，員
2022-03-19 15,340
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00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產生了事實上的勞動關系，即使未簽合同，也應當遵守相關規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關的證據才方便于日后維權。如
2,040 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,297 2022.04.17 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,877 2022.04.17
