辭職后工傷沒有建立勞動(dòng)關(guān)系公司能賠償嗎
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首先需要申請工傷認(rèn)定，在康復(fù)之后申請勞動(dòng)能力鑒定判定傷殘等級，之后申請工傷待遇審核獲取賠償。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算表
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分公司可以建立勞動(dòng)關(guān)系。分公司作為用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，屬于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)組織，依法可以雇傭勞動(dòng)者。
不建立勞動(dòng)關(guān)系必須有工資，同時(shí)勞動(dòng)者可以主張公司支付雙倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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分公司還能建立勞動(dòng)關(guān)系嗎分公司可以建立勞動(dòng)關(guān)系。分公司不是獨(dú)立的法人主體，其雇傭的勞動(dòng)者與由總公司建議勞動(dòng)關(guān)系。但是，子公司是獨(dú)立的法人主體，可以與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
2020.06.13 189 -
能和分公司建立勞動(dòng)關(guān)系嗎分公司不是獨(dú)立的法人主體，不能訂立勞動(dòng)合同。其雇傭的勞動(dòng)者與由總公司建立勞動(dòng)關(guān)系。
2020.04.23 231 -
工傷后辭職勞動(dòng)者公司需要賠償嗎只要?jiǎng)趧?dòng)者因工遭受意外傷害的事實(shí)，發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，那么，除了一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金，及停工留薪期工資待遇之外，勞動(dòng)者其他工傷賠償項(xiàng)目，與發(fā)生工傷后的辭職行為之間沒做必然的聯(lián)系，均不會因勞動(dòng)者的辭職，給勞動(dòng)者的工傷
2020.10.20 177
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工傷建立勞動(dòng)關(guān)系，不能要求賠償嗎
建立勞動(dòng)關(guān)系的，可以要求工傷賠償。 1、能確定勞動(dòng)關(guān)系，盡快申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償。 2、時(shí)效只有1年，超過了時(shí)效的，喪失勝訴權(quán)。 3、工傷造
2022-03-19 15,340 -
分公司能建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？
分公司能建立勞動(dòng)關(guān)系，分公司是用人單位的分支機(jī)構(gòu)，屬于中華人民共和國境內(nèi)的合法企業(yè)組織，依法可以與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營
2022-05-15 15,340 -
分公司能建立勞動(dòng)關(guān)系嗎
分公司能建立勞動(dòng)關(guān)系，分公司是用人單位的分支機(jī)構(gòu)，屬于中華人民共和國境內(nèi)的合法企業(yè)組織，依法可以與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營
2022-05-18 15,340 -
公司跟員工建立勞動(dòng)關(guān)系之后, 能解除勞動(dòng)合同嗎
簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系也可以維權(quán)。勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)者糾紛的，仍可維權(quán)。比如勞動(dòng)合同終止后，用人單位未依法支付工資的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。
2021-11-01 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,424 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)
2,488 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,485 2022.04.17
