合并后對原單位是否還要履行原勞動合同義務(wù)
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用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù)。另一種情況是指一個用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個法人或者其他組織。這兩情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護(hù)原用人單位勞動者的合法權(quán)益，合并后的法人或者其他組織作為一個新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù)，包括原用人單位對其勞動者的權(quán)利和義務(wù)。因此根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位訂立勞動合同后合并的，原勞動合同繼續(xù)有效，由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動合同。
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有效。公司方要求員工重新簽訂勞動合同，是為了規(guī)范管理的一種行為，其重新簽訂的勞動合同除根據(jù)實際情況變更了用人單位的名稱外，其他內(nèi)容均無變化，這也是公司繼續(xù)履行原勞動合同的一種表示。就算合并后的新公司不變更原來勞動合同中的用人單位的名稱，原勞動合同依舊有效，其用人單位方的權(quán)利義務(wù)均由新公司依法承繼。
用人單位發(fā)生合并或分立原勞動合同有效。我國《勞動合同法》第三十四條明確規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
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用人單位合并原單位對勞動者是否需要履行合同義務(wù)
用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù)。另一種情況是指一個用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個法人或
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企業(yè)合并原單位對勞動者是否需要履行合同義務(wù)
用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù)。另一種情況是指一個用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個法人或
2022-04-12 15,340 -
并且. 用人單位對原單位勞動合同的履行與合并后的勞動合同關(guān)系是否有區(qū)別？
用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù)。另一種情況是指一個用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個法人或
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用人單位對原單位勞動合同的履行與合并后的勞動合同關(guān)系是否有區(qū)別？
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