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合并后對原單位是否還要履行原勞動合同義務(wù)

2023-02-09 04:39

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吉林省在線咨詢顧問團(tuán)

2023-02-09回復(fù)

用人單位的合并一般指兩種情況,一是指,用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù)。另一種情況是指一個用人單位被撤銷后,將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個法人或者其他組織。這兩情況下,原用人單位在合并后均不再存在。為了保護(hù)原用人單位勞動者的合法權(quán)益,合并后的法人或者其他組織作為一個新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù),包括原用人單位對其勞動者的權(quán)利和義務(wù)。因此根據(jù)本條的規(guī)定,用人單位訂立勞動合同后合并的,原勞動合同繼續(xù)有效,由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動合同。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

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