原單位對勞動(dòng)者是否需要履行合同義務(wù)
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用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù)。另一種情況是指一個(gè)用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個(gè)法人或者其他組織。這兩情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護(hù)原用人單位勞動(dòng)者的合法權(quán)益，合并后的法人或者其他組織作為一個(gè)新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù)，包括原用人單位對其勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。因此根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位訂立勞動(dòng)合同后合并的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同。
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用人單位必須履行對勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的義務(wù)。職業(yè)培訓(xùn)，是直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，對要求就業(yè)和在職勞動(dòng)者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。
勞務(wù)派遣單位必要義務(wù)包括：如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓(xùn)；支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇；為被派遣勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛；其他。
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勞務(wù)派遣單位需要履行哪些義務(wù)？應(yīng)當(dāng)履行執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)等義務(wù)。
2020.05.17 369 -
用人單位必須履行對勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的義務(wù)嗎用人單位必須履行對勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的義務(wù)。單位應(yīng)當(dāng)對新進(jìn)職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，使這些人更快地熟練業(yè)務(wù)，這是法律規(guī)定的義務(wù)。如果單位拒絕，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門申請權(quán)利保護(hù)。
2020.01.18 317 -
用人單位應(yīng)當(dāng)對受派遣勞動(dòng)者履行哪些義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)對派遣員工履行的義務(wù)： （一）如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等情況； （二）建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識、安全培訓(xùn)； （三）依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇； （四）協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者
2020.05.03 442
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用人單位合并原單位對勞動(dòng)者是否需要履行合同義務(wù)
用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù)。另一種情況是指一個(gè)用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個(gè)法人或
2022-03-31 15,340 -
企業(yè)合并原單位對勞動(dòng)者是否需要履行合同義務(wù)
用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù)。另一種情況是指一個(gè)用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個(gè)法人或
2022-04-12 15,340 -
勞務(wù)派遣單位必須對勞動(dòng)者履行什么義務(wù)
首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條“用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗
2022-04-07 15,340 -
用工單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者履行哪些義務(wù)
用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動(dòng)者履行的義務(wù)有： 1、完成勞動(dòng)任務(wù)。 2、提高職業(yè)技能。 3、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程； 4、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇就業(yè)的權(quán)利、取得勞
2022-07-11 15,340
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勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項(xiàng)勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)
3,839 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,147 2022.04.17 -
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單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17
