事故傷害的工資怎么發(fā)放？
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根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷，應當用呢怕傷待遇。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。同時造成殘疾的，按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受有關規(guī)定待遇。 法律依據(jù)： 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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停工留薪期間，工傷勞動者的原工資待遇不變，通常會按月支付。停工留薪的時長通常不超過12個月。傷情嚴重或有特殊情況的，勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長但不超過12個月。傷殘等級評定完畢后，單位停發(fā)原待遇，員工享受傷殘等級待遇。生活不能自理，且在停工留薪期間需要護理的，單位承擔費用。
工傷職工在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
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工傷怎么發(fā)放工資職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
2020.12.19 158 -
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工傷工資怎么發(fā)放？如果是工傷，則在停工留薪期內，勞動者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，經有關部門會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)
2020.08.14 204
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事故傷害工資怎么發(fā)放？
根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷，應當用呢怕傷待遇。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的
2022-04-07 15,340 -
事故傷害工資怎么發(fā)放
根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷，應當用呢怕傷待遇。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的
2022-04-07 15,340 -
事故傷害期間的工資應該怎么發(fā)放
根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷，應當用呢怕傷待遇。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的
2022-04-08 15,340 -
工傷事故工資怎么發(fā)放
、《工傷保險條例》沒有明確規(guī)定停工留薪期限的長短，通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。 4、《工傷保險條例》第33條第二款規(guī)定，工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待
2022-08-23 15,340
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公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內，勞動者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，經有關部門會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷
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工傷工資發(fā)放標準是怎樣發(fā)生工傷事故要領取一次性傷殘補助金，就會涉及到工資發(fā)放標準。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補助金及每個月領取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補助金分別是27個月、25個月、23個月、21
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工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
