懷孕期間能不能個(gè)人提前為用工單位休假
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
在懷孕期間，可以向用工單位申請(qǐng)的休假如下：1.產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假?！?2.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。 3.保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。 4.由于各地的實(shí)際情況不同。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
懷孕期間，若懷孕女職工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)行為，如：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形的，用人單位不能開(kāi)除員工；若用人單位違法辭退，要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。
在勞動(dòng)者懷孕的情況下，若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，單位是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的(因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò))，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。 如辭退違法，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
-
懷孕期間用人單位不安排我工作員工懷孕期間工資是需要進(jìn)行發(fā)放的；如果是產(chǎn)假的話一般是按勞動(dòng)者的底薪來(lái)進(jìn)行給予；如果在懷孕期間是以病假休息的，一般就會(huì)按月工資的百分之八十來(lái)進(jìn)行發(fā)放，過(guò)了醫(yī)療期而休息的話就會(huì)扣除相應(yīng)的工資。
2020.08.29 354 -
懷孕期間單位能辭退員工嗎用人單位不能辭退懷孕期間的員工。如果懷孕期間的員工在工作期間沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)，用人單位不能強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工不同意解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該繼續(xù)履行合同。如果用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，則要支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償以及孕
2022.04.13 2,023 -
-
懷孕期間能夠提前休產(chǎn)假嗎
1、可以。 2、休產(chǎn)假主要有以下兩種情況： 一是根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)
2022-06-11 15,340 -
懷孕期間用人單位能否以員工懷孕為由解除勞動(dòng)合同
因懷孕不能解除勞動(dòng)合同不是絕對(duì)的，法律規(guī)定女職工在懷孕期間的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通
2022-01-26 15,340 -
懷孕期間單位不給休假怎么辦
你的權(quán)利如下：1、自08年2月1日起至今，以你的月平均工資性總收入基數(shù)，要求用人單位雙倍支付你的勞動(dòng)報(bào)酬，但應(yīng)是因用人單位的原因未與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；2、要求用人單位與你簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；3
2022-02-03 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)能辭退懷孕女工嗎? 懷孕期間能否辭退孕婦、孕婦
公司不能辭退懷孕女工。女職工在孕期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求
2022-02-28 15,340
-
01:01
妻子懷孕期間能離婚嗎我國(guó)民法典規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。此項(xiàng)規(guī)定是法律為了保護(hù)婦女兒童的合法權(quán)益而做出的一種特殊保護(hù)性規(guī)定。如果夫妻感情不和，妻子在懷
2,076 2022.04.17 -
01:15
女方在懷孕期間能離婚嗎女方可以要求離婚。根據(jù)《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定，夫妻關(guān)系存續(xù)期間女方懷孕的情況下，如果是女方提出離婚的或是法院認(rèn)為確有必要男方提出的離婚請(qǐng)求是需要受理的，這樣是可以離婚的，而且雙方簽訂的懷孕期間離婚協(xié)議書(shū)也具有法律效力。但如果男方到人民法院提出
1,075 2022.04.17 -
01:36
女方懷孕期間是否能離婚女方懷孕期間能離婚嗎？這首先要看你們是協(xié)議離婚還是去法院訴訟離婚，如果是雙方協(xié)議離婚，不受懷孕限制，只要雙方自愿對(duì)財(cái)產(chǎn)和將來(lái)預(yù)期這個(gè)孩子有個(gè)具體的約定或者是對(duì)孩子不做約定，是對(duì)財(cái)產(chǎn)有約定，那么同樣可以去民政局領(lǐng)取離婚證，這可以辦。但如果協(xié)商
1,326 2022.04.17
