沒有簽訂勞動合同不給員工繳納社保怎么辦
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存在勞動關系的；可以工資收條、簽到名單等來證明。2.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務，是由單位和個人按比例共同承擔，單位占大頭，個人占小頭。新勞動法第三十八條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同?！毙聞趧臃ㄐ略隽颂幜P條款，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，還應支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額，新勞動法第四十七條作了詳細規(guī)定，“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！?/p>
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國家規(guī)定游戲時間限制是網(wǎng)絡游戲企業(yè)向未成年人提供游戲服務的時長，法定節(jié)假日每日累計不得超過3小時，其他時間每日累計不得超過1.5小時。每日22時至次日8時，網(wǎng)絡游戲企業(yè)不得以任何形式為未成年人提供游戲服務。
數(shù)額較大可能會判刑。這種行為涉嫌挪用公款或者職務侵占罪。查證屬實的會判刑，看具體用了多少金額。公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。職務侵占罪，是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。貪污或者受賄數(shù)額在三萬元以上不滿二十萬元的,應當認定為“數(shù)額較大”,依法判處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金。
緩刑的適用條件如下： 一、被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子； 二、同時符合下列條件的，可以宣告緩刑； 三、對于18歲以下、懷孕婦女和75歲以上的人，應當宣告緩刑； 1、犯罪情節(jié)較輕； 2、悔改； 3、沒有再犯罪的危險； 4、宣告緩刑對
參加醫(yī)療保險的人員，在醫(yī)療費用中應當由基本醫(yī)療保險基金支付的部分，由社會保險經(jīng)辦機構與醫(yī)療機構、藥品經(jīng)營單位直接結算。
