哺乳期被辭退公司不給補償金違法嗎
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違法。《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。用人單位違反規(guī)定辭退哺乳期女工，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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哺乳期被辭退的補償如果用人單位根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定辭退哺乳期女員工的是不需要補償?shù)?，但是除此之外辭退哺乳期女員工的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.03.09 193 -
哺乳期被公司辭退有賠償嗎女職工在哺乳期內的一般單位不能解除與其的勞動合同，若是單位違法將哺乳期內的女職工辭退，則需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經濟補償金的2倍支付其相應的賠償金。
2020.03.27 153 -
在哺乳期被公司辭退公司該怎么補償哺乳期被辭退用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟賠償準則是：按勞動者每滿1年工作支付二個月薪水。超出半年不滿1年的，按1年計量；不滿半年的，支付1個月薪水。月薪水為：解除勞動合同之日本人前12個月薪水的平均數(shù)。
2020.05.31 141
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哺乳期被辭退不能補償嗎
女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動
2022-03-25 15,340 -
哺乳期被公司辭退，被辭退后怎么補償？
原則上，公司不得辭退哺乳期女員工，除非該員工嚴重違反公司制度，如果用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動仲裁維護您的合法權益。相當于2倍的經濟補償金：計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×
2022-02-19 15,340 -
哺乳期被辭退有補償嗎
辭退合法的，沒有補償；違法的，享有賠償金。女職工哺乳期間，本人沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯，用人單位是不可以辭退的，違法辭退的，女職工可以主張繼續(xù)履行合同，也可以主張二倍經濟補償金即本單
2022-03-21 15,340 -
哺乳期被辭退公司要補償多少
關于企業(yè)違法辭退哺乳期婦女的賠償責任，主要有兩個，一個是哺乳期婦女的工資損失、一個是經濟補償金。如果企業(yè)操作不當，有可能兩方面都得賠償。1、哺乳期的工資損失，按不低于該員工標準工資75％的標準支付。標
2022-01-28 15,340
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01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,818 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經濟補償，具體經濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,837 2022.04.15
