轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)在勞動合同中有沒有規(guī)定
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在轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間實際發(fā)放工資只要不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準即為合法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍： (1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等; (2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等; (3)按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
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和公司只簽了培訓(xùn)合同，沒有簽勞動合同，如果用人單位有出資對勞動者進行培訓(xùn)的，勞動者違反服務(wù)期約定的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)未履行期間的違約金的，但是用人單位未依法簽訂合同的，勞動者可以主張用人單位支付未簽合同的二倍工資的。
用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。
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勞動法關(guān)于崗前培訓(xùn)的規(guī)定國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。各級人民政府應(yīng)當把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體和個人進行各種形式的職業(yè)
2020.12.05 2,202 -
沒有勞動合同培訓(xùn)協(xié)議有效嗎沒有勞動合同培訓(xùn)協(xié)議有效。用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，但是訂立了培訓(xùn)協(xié)議，約定了服務(wù)期，進行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。職工違反付取錢約定的，應(yīng)當支付違約金，但違約金的數(shù)額不得高于尚未履行期間分攤的用人單位實際支出的培訓(xùn)費用。用人單位簽訂的培訓(xùn)協(xié)
2021.12.11 824 -
沒有勞動合同培訓(xùn)協(xié)議有效嗎沒有勞動合同培訓(xùn)協(xié)議有效。用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，但是訂立了培訓(xùn)協(xié)議，約定了服務(wù)期，進行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。職工違反付取錢約定的，應(yīng)當支付違約金，但違約金的數(shù)額不得高于尚未履行期間分攤的用人單位實際支出的培訓(xùn)費用。如若違反協(xié)議院方確實
2022.06.08 744
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勞動法有沒有對培訓(xùn)等培訓(xùn)有規(guī)定
勞動法沒有關(guān)于培訓(xùn)的法律條款，但是勞動合同法有培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定：《勞動合同法》第二十二條對勞動者違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任進行了規(guī)定：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)
2022-05-03 15,340 -
勞動合同法中培訓(xùn)期的規(guī)定有哪些
勞動合同法對培訓(xùn)期并沒有規(guī)定，但對專項培訓(xùn)費有以下規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費的，可以和勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的要支付違約金。
2023-01-30 15,340 -
勞動合同中培訓(xùn)約定規(guī)定合法嗎
企業(yè)與員工簽訂勞動合同之前約定培訓(xùn)期是不合法的，一般用人單位與勞動者應(yīng)當在合同中約定培訓(xùn)期限。 勞動者離職，只有勞動者違反培訓(xùn)服務(wù)期的約定，用人單位才會要求支付相應(yīng)培訓(xùn)費用的。 如果用人單位與勞動者簽
2022-05-05 15,340 -
勞動法對培訓(xùn)等培訓(xùn)有規(guī)定嗎
勞動法沒有關(guān)于培訓(xùn)的法律條款，但是勞動合同法有培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定：《勞動合同法》第二十二條對勞動者違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任進行了規(guī)定：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)
2022-05-08 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:49
如果合同中沒有規(guī)定違約責(zé)任那么如果合同中沒有規(guī)定違約責(zé)任，一旦違約還是要承擔(dān)責(zé)任的。當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)
1,291 2022.04.17 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17
