單位未簽合同員工會(huì)被開除嗎
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沒簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，另可以以單位不繳納社保理由解除，要補(bǔ)償金。如果是單位單方面辭退你，你需要搜集單位辭退你的證據(jù)。未休年假，單位需要給付你未休年假工資。搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應(yīng)注意明確雙方身份，如“李四經(jīng)理，我張三在海達(dá)公司工作了三年……”）、錄像、證人證言（離職在職的都可以）社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、在職期間還可以通過拍攝工作照、社保局保險(xiǎn)對(duì)賬單、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請(qǐng)廉租房為由請(qǐng)單位給你出工作證明、有你名字和公章的文件等。有了以上證據(jù)你需要去仲裁科申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、雙倍工資差額、補(bǔ)償金，肯定勝訴。
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依據(jù)事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定，事業(yè)單位人員被列入失信被執(zhí)行人名單的，并不屬于開除的情形，要不要開除由所在單位決定。相關(guān)法律規(guī)定《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第七條事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位;在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。 事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。 事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的，自處分決定生效之日起降低一個(gè)以上崗位等級(jí)聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇;在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。 事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。
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黨員嫖娼會(huì)被單位開除嗎會(huì)。嫖娼是一定要開除黨籍的。黨組織在紀(jì)律審查中發(fā)現(xiàn)黨員有刑法規(guī)定的行為，雖不構(gòu)成犯罪但須追究黨紀(jì)責(zé)任的，或者有其他違法行為，損害黨、國家和人民利益的，應(yīng)當(dāng)視具體情節(jié)給予警告直至開除黨籍處分。嫖娼違反了相關(guān)法律法規(guī)，所以一定會(huì)被開除。
2020.04.13 1,536 -
事業(yè)單位未婚生子會(huì)被開除嗎有可能，看具體情況。對(duì)事業(yè)單位工作人員的處分，按照以下權(quán)限決定： （一）警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職處分，按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。其中，由事業(yè)單位決定的，應(yīng)當(dāng)報(bào)事業(yè)單位主管部門備案。 （二）開除處分由事
2020.03.22 739 -
事業(yè)單位工作人員被判緩刑會(huì)被開除嗎如果是事業(yè)編制人員,判處徒刑才會(huì)開除公職,緩刑不會(huì)開除,公務(wù)員只要是刑罰就要開除公職。
2020.04.19 585
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員工未參加早會(huì)被開除合法嗎
1、需要根據(jù)沒有開的會(huì)議是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為，如果單位有規(guī)定沒有開早會(huì)是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，那么員工以此被開除，是沒有經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹?、如果員工的行為不能構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，達(dá)到開除，那么單位以此辭退員工是屬
2022-02-23 15,340 -
員工未經(jīng)同意自離會(huì)被開除嗎
你未經(jīng)公司同意擅自缺勤，公司按照規(guī)章可以作曠工處理。遵守規(guī)章制度是勞動(dòng)者的義務(wù)，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位依法可以解除勞動(dòng)合同。如果公司的制度中有曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，那公司與你解
2022-02-04 15,340 -
單位開除員工需要簽字嗎
被單位開除的員工，拘絕在解除勞動(dòng)通知書上簽字，如果勞動(dòng)者的違紀(jì)行為，符合法定解除勞動(dòng)合同或者約定時(shí)，單位有權(quán)單方做出解除合同的意思表示，只要解除通知到達(dá)勞動(dòng)者即可。無需其另行簽字，當(dāng)然，如果有簽字，效
2022-04-24 15,340 -
醉駕會(huì)被單位開除嗎？
酒后駕駛被判刑的，用人單位可以開除員工，但不開除取決于公司的決定。酒后駕車是刑事犯罪，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)者依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)責(zé)任。
2021-11-07 15,340
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裝修簽了合同未開工還能退嗎如果裝修合同是在當(dāng)事人自愿平等，并且遵守法律法規(guī)的情況下簽訂的，那么雙方接下來按合同上說的履行，是不能退的。若在簽了裝修合同之后，一方因?yàn)槠湓蚨鴼Ъs的，則構(gòu)成違約，就要為此承擔(dān)違約責(zé)任。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，業(yè)主和裝修公司簽訂裝修合同
3,764 2022.04.17 -
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非法人單位能簽訂合同嗎非法人組織作為民法典規(guī)定的獨(dú)立民事主體中的一種，當(dāng)然能夠以自己的名義對(duì)外簽訂合同。非法人組織就是指那些雖然不具有法定的法人資格，但還是能夠以自己的名義，從事相應(yīng)民事活動(dòng)的組織。我國民法典第102條規(guī)定了非法人組織的民事性質(zhì)，也規(guī)定了非法人組
3,258 2022.04.15 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
