勞動者提供了勞動用人單位是否有權應付工資
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1、勞動者提供了勞動，用人單位就應當支付工資； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果要立即走，就要與公司協(xié)商，經(jīng)得公司同意。 3、如果公司存在違法行為（拖欠工資、克扣工資、未購買社保等），你以此為由離職，公司還需支付經(jīng)濟補償金。 4、勞動合同到期后，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同，或者降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁，主張用人單位支付經(jīng)濟補償金。
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用人單位應以貨幣形式按月支付勞動者工資。法律上規(guī)定，工資應當以貨幣形式支付，不得以實物或有價證券代替貨幣支付。用人單位必須在與勞動者約定的日期支付工資，并且至少每月支付一次工資。如果工資按年結算，則應按月預付，到期結算。
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用人單位應怎么支付勞動者工資用人單位支付勞動者工資應當遵守以下規(guī)定：以法定貨幣支付；支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領；在用人單位與勞動者約定的日期支付；在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；其他。
2020.09.08 155 -
用人單位應如何支付勞動者工資工資應當以法定貨幣，也就是使用人民幣支付，不得以實物或者有價證券代替貨幣支付。用人單位必須按照與勞動者約定的日期向勞動者本人支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，應在最后一個工作日提前付款。工資每月至少支付一次。如果實行周、日、時工資制度，工資可以
2022.04.17 1,345 -
用人單位如何支付勞動者工資用人單位支付勞動者工資應當遵守以下規(guī)定：按照合同約定的工資支付；以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領；在用人單位與勞動者約定的日期支付；其他。
2020.12.12 191
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勞動者聚眾斗毆，用人單位是否有權拒付勞動者工資
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2022-04-23 15,340 -
勞動者和用人單位解除勞動關系，用人單位應否一次性支付勞動者工資？
勞動者合法解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以采取以下辦法：一、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償
2022-05-05 15,340 -
單位發(fā)放工資是否應當提供給勞動者工資清單
單位的做法不符合政策規(guī)定。根據(jù)上海市XX勞保綜發(fā)（2003）2號文第五條規(guī)定：單位不管以何種形式發(fā)放工資，都應當向勞動者提供一份本人的工資清單。
2022-10-24 15,340 -
勞動者的工資是否應該支付給用人單位
勞動者的工資是勞動者和用人單位建立勞動關系時，雙方協(xié)商一致確定的，通常和勞動者的工作能力和工作崗位，績效考核，有無加班等有關。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定
2022-02-26 15,340
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,825 2022.05.11 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,141 2022.04.17 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,228 2022.05.11
