勞動(dòng)者已經(jīng)提供了勞動(dòng)單位應(yīng)該支付多少工資
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1、勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果要立即走，就要與公司協(xié)商，經(jīng)得公司同意。 3、如果公司存在違法行為（拖欠工資、克扣工資、未購(gòu)買社保等），你以此為由離職，公司還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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提供正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。 勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)按照本單位的工資制度支付勞動(dòng)者應(yīng)得的全部工資報(bào)酬。
工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣，也就是使用人民幣支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券代替貨幣支付。用人單位必須按照與勞動(dòng)者約定的日期向勞動(dòng)者本人支付工資。
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用人單位應(yīng)如何支付勞動(dòng)者工資？用人單位應(yīng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者工資。法律上規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付。用人單位必須在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資，并且至少每月支付一次工資。如果工資按年結(jié)算，則應(yīng)按月預(yù)付，到期結(jié)算。
2020.07.25 169 -
用人單位應(yīng)怎么支付勞動(dòng)者工資用人單位支付勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：以法定貨幣支付；支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)；在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付；在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資；其他。
2020.09.08 155
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單位應(yīng)該如何向勞動(dòng)者支付工資
1、單位應(yīng)該按照下列規(guī)定來向勞動(dòng)者支付工資：每月以貨幣形式進(jìn)行支付；如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；以及工資必須按時(shí)支付，不得克扣或拖欠等。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五
2022-11-12 15,340 -
勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣向單位支付工資
1、單位應(yīng)該按照下列規(guī)定來向勞動(dòng)者支付工資：每月以貨幣形式進(jìn)行支付；如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；以及工資必須按時(shí)支付，不得克扣或拖欠等。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五
2022-11-11 15,340 -
加班后用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者多少工資
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)
2022-11-04 15,340 -
用人單位已經(jīng)安排勞動(dòng)者的年休假，但未支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)該支付哪些工資
《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！睆姆梢?guī)定的角度來看，單位有義務(wù)為符合法定要求的員工提供年休假，但單位同時(shí)擁有統(tǒng)籌安排職工休
2022-04-16 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,700 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,825 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,228 2022.05.11
