勞動合同未到期到期單位辭退員工要賠償什么
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在試用期內(nèi)，員工提前3天提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。但由于勞動者未提前三十日通知解除勞動合同而給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當承擔賠償責任。但這種情況主要是針對高級管理人員或技術(shù)人員，且這種損失一般很難舉證證明。 公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資及經(jīng)濟補償金，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清。但在實踐中，一般會跟員工協(xié)商好，到下個月發(fā)工資時，一起發(fā)放。提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。即使員工自動離職，公司也應(yīng)當結(jié)清全部工資，不能扣錢的。但實踐中，有的公司一般是下次發(fā)工資時一起發(fā)放。無論你是以何種方式離開公司（是開除的還是自己曠工或自己主動提出離職走的），你已工作期間的工資，公司應(yīng)發(fā)放給你。
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解決辦法如下： 1.如果是無故辭退，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付二倍的賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資。 2.如果員工符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的情形，則可以按照法定的賠償標準，獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工齡補償。 3.如果是因為勞動者自己失職、不符合錄用條件等原因辭退的，單位不用予以賠償。 在合同尚未到期遭到辭退時，勞動者在與單位協(xié)商無果的情況下，可以選擇到相關(guān)勞動部門投訴，或者直接申請仲裁。
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
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勞動合同未到期被辭退怎么賠償勞動合同未到期被辭退，若企業(yè)是違法辭退的，需要支付勞動者二倍經(jīng)濟補償標準的賠償；若是用人單位與勞動者進行協(xié)商之后，辭退勞動者的，需要支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.01.29 226 -
勞動合同未到期辭退后怎么賠償用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.11.12 155 -
勞動合同未到期辭退賠償怎么辦勞動合同未到期辭退賠償?shù)那樾稳缦拢?1、如果是無故辭退，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，則應(yīng)向勞動者支付二倍的賠償金； 2、若勞動者符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的情形，則可以按照法定的賠償標準，獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工齡
2020.01.10 146
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勞動合同到期單位以未到期辭退員工怎么辦
用人單位的行為屬于一種違法解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。 如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠
2022-04-08 15,340 -
勞動合同未到期，用人單位辭退員工怎么賠償
這種事實勞動關(guān)系的終結(jié)不能用到期終止勞動合同的方式，經(jīng)濟補償辦法也不能按終止合同的規(guī)定辦理，而應(yīng)按照解除勞動合同處理。原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制若干問題的通知》規(guī)定：形成事實勞動關(guān)系后，由此給勞動者
2022-04-24 15,340 -
勞動合同未到期單位提出辭退員工需要賠償嗎？
1、如果勞動合同沒有明確約定違約金，那么就按照《勞動法》規(guī)定提前30天書面通知解除勞動合同并做好交接，是依法解除勞動關(guān)系，不屬于違約，無需支付任何賠償。這也是《勞動法》規(guī)定勞動者提前30天書面通知解除
2022-04-11 15,340 -
勞動合同未到期單位辭退怎么賠償
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-04-03 15,340
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,626 2022.04.17
