雇主在事故中遭受人身?yè)p害應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任
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要看具體案情，如是勞務(wù)關(guān)系，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第十一條：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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學(xué)生在校發(fā)生人身?yè)p害的歸責(zé)原則是過(guò)錯(cuò)歸責(zé)原則，即學(xué)校有過(guò)錯(cuò)，未盡到安全監(jiān)管職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)受害學(xué)生承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任；學(xué)校無(wú)過(guò)錯(cuò)的，可以依法減輕或者免除侵權(quán)責(zé)任。
雇主對(duì)雇工在執(zhí)行職務(wù)活動(dòng)中受到損害應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。因?yàn)楣凸な菫楣椭魍瓿晒ぷ鳎椭鳛槭芤嫒?，根?jù)公平原則，在受益人與受害人之間的應(yīng)當(dāng)維護(hù)利益平衡。而且雇工為雇主完成一定工作，雇主負(fù)有提供安全工作環(huán)境的義務(wù)，應(yīng)提供適于服務(wù)的勞動(dòng)條件。
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雇主受到人身?yè)p害如何承擔(dān)責(zé)任賠償在人身?yè)p害賠償糾紛中，雇主要這樣承擔(dān)責(zé)任： 1、對(duì)于雇員致害責(zé)任，由雇主對(duì)受害人承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主在承擔(dān)賠償責(zé)任后，對(duì)存在故意或重大過(guò)失的雇員可以行使追償權(quán)； 2、對(duì)于雇員受害賠償責(zé)任，由雇主和雇員根據(jù)各自的過(guò)錯(cuò)對(duì)雇員承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021.04.24 229 -
人身?yè)p害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任人身?yè)p害賠償雇主的責(zé)任承擔(dān)：一種是雇員致害賠償糾紛，是指雇主對(duì)雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成第三人損害依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 另一種是雇員受害賠償糾紛，是指雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)中，使自己遭受損害，雇主因此而承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.11.03 242 -
在學(xué)校遭受的人身?yè)p害應(yīng)如何認(rèn)定和承擔(dān)責(zé)任限制民事行為能力人在學(xué)校中遭受到第三人人身?yè)p害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，學(xué)校未盡到管理職責(zé)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。學(xué)校承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任后，可以向第三人追償。
2021.04.15 189
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雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害雇主承擔(dān)什么責(zé)任
【第十一條】雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向
2022-10-09 15,340 -
雇員從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任
1、你們公司應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，同時(shí)，傷者也可以要求產(chǎn)品的生產(chǎn)者要求賠償。 2、依據(jù)是， ——《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)
2022-01-12 15,340 -
雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？
最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，
2022-03-20 15,340 -
雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？？
最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，
2022-01-27 15,340
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人身?yè)p害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國(guó)侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報(bào)酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實(shí)踐中，法官是不管雇傭勞動(dòng)者的人是否有過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)對(duì)
1,546 2022.04.17 -
01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位不需要承?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅模梢郧巴鶆趧?dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^(guò)錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
4,888 2022.05.11
