雇主因工作中遭受人身損害應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
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根據(jù)2003年12月4日最高人民法院審判委員會第1299次會議通過的《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條的規(guī)定：“承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任”。 第十一條第二款規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。 不知道你們找的包工頭有沒有相應(yīng)的資質(zhì)。如果沒有資質(zhì)，你們要承擔(dān)一定的責(zé)任。如果包工頭有資質(zhì)，你們無需承擔(dān)責(zé)任。男工人受雇于包工頭，在從事雇傭勞動中受到傷害，且男工人和包工頭在承攬工程時不注意檢查材料以及采取勞動安全保護(hù)措施，包工頭作為雇主理應(yīng)承擔(dān)主要民事責(zé)任。男工人在勞動時未盡到注意安全義務(wù)，對自己的傷害亦應(yīng)承擔(dān)一定的民事責(zé)任。
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雇員受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下的賠償責(zé)任： 1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為工傷的雇員，可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期內(nèi)，雇主應(yīng)當(dāng)按照原來的標(biāo)準(zhǔn)，支付工資、獎金給停工休養(yǎng)的雇員。 2、辭職的待遇。如果雇員在受到工傷時，與用人單位的勞動合同已經(jīng)到期，或者本人決定辭職，就需要支付給雇員一次性的傷殘就業(yè)補助金。
學(xué)生在校發(fā)生人身損害的歸責(zé)原則是過錯歸責(zé)原則，即學(xué)校有過錯，未盡到安全監(jiān)管職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)對受害學(xué)生承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任；學(xué)校無過錯的，可以依法減輕或者免除侵權(quán)責(zé)任。
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雇主在工作中受到人身損害雇工在工作中損害雇主賠償包括醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。
2021.03.25 113 -
因幫工遭受損害的責(zé)任由誰承擔(dān)因幫工遭受損害被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。受害人遭受人身損害，因就醫(yī)支出的各項費用以及因務(wù)工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任后向有故意或者重大過失的幫工人追償，
2022.11.07 172 -
雇主在工作中受到傷害雇主承擔(dān)賠償責(zé)任嗎根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定雇員從事雇傭活動中致人損害的雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員因故意或者重大過失，致人損害的應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的可以向雇員追償。
2021.01.28 241
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雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇主承擔(dān)什么責(zé)任
【第十一條】雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向
2022-10-09 15,340 -
雇主工作時受到人身傷害雇主應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
2022-10-27 15,340 -
雇員從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任
1、你們公司應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，同時，傷者也可以要求產(chǎn)品的生產(chǎn)者要求賠償。 2、依據(jù)是， ——《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)
2022-01-12 15,340 -
雇員遭受的人身損害雇主如何承擔(dān)賠償責(zé)任
雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償主要有兩種：一種是雇員致害賠償糾紛，是指雇主對雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成第三人損害依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。另一種是雇員受害賠償糾紛，是指雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)中，使自己遭受損害，雇
2022-09-17 15,340
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人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應(yīng)當(dāng)對
1,557 2022.04.17 -
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雇員勞動受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11 -
01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15
