公司拖欠工資的賠償金是多少
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賠償金是按照應付款的百分之五十到百分之一百計算。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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具體的補償金額要根據(jù)勞動者的工資和工作年限確定，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司拖欠工資多少可以要求賠償我國相關法律規(guī)定，公司必須每月以貨幣形式按時支付勞動者本人工資，不得克扣或者無故拖欠。由法律條文的意思可以知道，公司只要拖欠了員工一個月數(shù)額的工資在理論上應該就屬于違反勞動法規(guī)定的。對此，對超過一個月未發(fā)放工資的公司，勞動者可以及時提起仲裁
2021.04.26 1,200 -
拖欠工資應支付多少賠償金拖欠工資般不需要補償。法律規(guī)定，如果用人單位拖欠工資的，勞動行政部責令限期支付勞動報酬，在限期內補發(fā)了，就沒事了，如果沒有補發(fā)的，那就需要按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準支付賠償金。
2020.06.01 193 -
拖欠工資賠償多少倍用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2020.04.17 385
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公司拖欠工資一個月賠償金是多少
六個月工資補償金！拖欠工資經(jīng)濟補償金計算按照《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其
2022-02-06 15,340 -
公司拖欠工資可以得到多少賠償金
公司拖欠工資能獲得賠償金嗎？根據(jù)我國相關法規(guī)規(guī)定，用人單位在三種情形下應向勞動者支付工資25%的經(jīng)濟補償金。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定：用人單位在三種情形下應向勞動者支付工資
2022-04-06 15,340 -
拖欠工資賠償金的標準是多少
用人單位應當按照勞動合同和國家規(guī)定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，用人單位應當在規(guī)定時間內全額支付勞動者工資。勞動者向人民法院申請的
2021-11-18 15,340 -
公司拖欠工資后可以得到多少賠償金？
公司拖欠工資能獲得賠償金嗎？根據(jù)我國相關法規(guī)規(guī)定，用人單位在三種情形下應向勞動者支付工資25%的經(jīng)濟補償金。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定：用人單位在三種情形下應向勞動者支付工資
2022-03-25 15,340
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公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標準，工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償
8,406 2022.04.15 -
00:56
公司拖欠工資多少天可以起訴根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，我國法律并沒有明確規(guī)定公司拖欠工資后得達到多長時間才能夠起訴。因此，一般只要出現(xiàn)公司沒有在約定時間內支付工資的情況，無論拖欠工資多少，員工都可以向人民法院提起訴訟。但是值得注意的是，員工應當在知道
2,926 2022.04.17 -
01:06
公司拖欠工資多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時間內給付勞動報酬，員工就可以起訴。但是，當事人在起訴前應當充分考慮訴訟的成本問題，起訴就必須承擔訴訟費用，還要耗費人力物力時間成本。個人要提起訴訟的，首先要寫
3,438 2022.04.15
