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被追究刑事責(zé)任的員工能要求賠償嗎?

2023-01-04 03:58

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用人單位勞動者被追究刑事責(zé)任而解除勞動合同的問題:這是國家法律規(guī)定的一項(xiàng)條款,屬于用人單位可以與勞動者解除勞動合同的其中一項(xiàng),是不需要對勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《勞動合同法》(六)第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

員工被追究刑事責(zé)任處理是:用人單位可以繼續(xù)留用該員工,員工被處以刑事處罰入刑的,用人單位可以依法解除勞動合同,無需提前三十天進(jìn)行通知,同時無需支付補(bǔ)償金和賠償金。

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