簽了3年的勞動合同辭職不交違約金賠多少？
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員工在試用期離職，不必支付違約金。不會產生什么影響。勞動合同法明確規(guī)定：勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的。勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。二是對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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視情況而定，如果勞動者辭職后違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反服務期約定的，也應當按照約定向用人單位支付違約金。如果是勞動者正常提前通知用人單位解除勞動合同的，是不用交違約金的。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
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從五年勞動合同辭職違約金是多少五年勞動合同辭職違約金：依據勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準，但用人單位不承擔經濟補償。
2020.09.15 220 -
簽了勞動合同后要辭職的要交違約金嗎簽署勞動合同后辭職，不用交違約金。除勞動合同法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2020.12.10 222 -
勞動合同簽了3年提前辭職要不要賠償勞動合同簽了3年提前辭職一般是不需要賠償的。 但是，如果與用人單位約定服務期的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
2020.10.08 275
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勞動合同簽3年違約金是多少
按有關規(guī)定，勞動者提前解除勞動合同，是行使辭職權的行為，不應當承擔違約責任。但用人單位與勞動者對服務期有特別約定，勞動者違反約定提前解除合同的，應當承擔違約責任。對勞動合同中約定的違約金過高的，法院可
2022-05-09 15,340 -
跟公司簽了5年勞動合同違約金，現(xiàn)3年辭職，要違約金嗎
單位只能要求職工支付因進行專項培訓費用，不能要求支付違約金。去外地或出國深造，一般就個別人而言的。 若用人單位為勞動者提供了專項培訓，并約定服務期限和違約金。勞動者提前辭職需支付違約金，計算方式一般為
2022-08-04 15,340 -
勞動合同簽3年, 公司規(guī)定3個月才能辭職, 違約金是多少
勞動者在試用期辭職，那么提前3天即可，公司規(guī)定違約金，那么不服《勞動合同法》規(guī)定的，可以反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術
2022-03-15 15,340 -
勞動合同簽3年，違約金約定多少？違約金怎么算？
根據《勞動合同法》第37條：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動合同中沒有專業(yè)技術培訓條款和競業(yè)禁止條款的約定，你就不需要支付違約金。根據《勞動合同法》的規(guī)定;用人單位為勞
2022-03-29 15,340
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01:05
簽二年租房合同違約金多少民法典沒有對簽二年租房合同違約金的數額作出規(guī)定，因此簽二年租房合同違約金的數額可以由租房合同雙方當事人協(xié)商確定。當事人在合同中可以直接約定違約金數額，也可以約定違約賠償數額計算方法。如果違約方在守約方要求其承擔違約責任時，認為約定的違約金過
1,427 2022.04.15 -
01:03
簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,204 2022.04.18 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,378 2022.05.11
