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勞動(dòng)合同解除要提前30天的書(shū)面通知嗎

2023-07-29 10:28

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《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位?!币话銇?lái)說(shuō),勞動(dòng)者要離開(kāi)原工作崗位,需要提前30日以書(shū)面形式告知用人單位,明確表達(dá)解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)的意思。除非勞動(dòng)者在試用期內(nèi)或者用人單位存在違法侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為(如出現(xiàn)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定、《勞動(dòng)合同法》(草案)第三十六條規(guī)定的情形)。這主要是考慮到勞動(dòng)者離職,用人單位需要時(shí)間來(lái)尋找合適的勞動(dòng)者來(lái)填補(bǔ)勞動(dòng)者離職后留下的空缺;另外,勞動(dòng)者離職的工作交接也需要一定的時(shí)間。辭職時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)該得到上年度的浮動(dòng)工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定:“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?!?/p>

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