勞動者工資變更用人單位應(yīng)當(dāng)提供哪些材料
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動者工資被用人單位隨意更改，勞動者可申請勞動仲裁：深圳市勞動局指出，立案受理部門是深圳市勞動仲裁院。一個勞動仲裁案件的立案條件是： 1.申訴人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織; 2.明確的被訴人; 3.有具體的申訴請求和事實(shí)、理由; 4.屬于勞動爭議受理范圍和市勞動爭議仲裁委員會管轄，即受理范圍符合《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條之規(guī)定;管理范圍限經(jīng)市工商局注冊并由市勞動行政部門直接管理的用人單位。應(yīng)提交的資料有：申訴狀、及其他有關(guān)證據(jù)資料。辦理程序是這樣的：申訴方自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向市勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁;市勞動仲裁機(jī)構(gòu)在7日內(nèi)作出是否立案的決定;立案后應(yīng)在7日內(nèi)將申訴副本送達(dá)被訴人并給被訴人15日答辯期;答辯期滿，市勞動仲裁機(jī)構(gòu)決定開庭時間并在開庭前4日告知雙方當(dāng)事人;市勞動仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)自立案之日起60日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜的可延長30日;當(dāng)事人對勞動仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴，否則，對方可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。立案審理后60日內(nèi)結(jié)案。如案情復(fù)雜可延長30日。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動仲裁需要提交材料包括勞動仲裁申請書；申請人身份證明及復(fù)印件；《授權(quán)委托書》和委托代理人的身份證明；被申請人工商注冊信息資料；申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料；《證據(jù)材料清單》一式兩份。
建設(shè)單位提出變更申請時，應(yīng)提交以下材料： （1）變更事項書面申請及法人委托書； （2）原施工許可證正本、副本原件； （3）《建筑工程施工許可申請表》； （4）建設(shè)單位與設(shè)計合同解除協(xié)議； （5）已變更設(shè)計單位的施工圖設(shè)計文件審查通知書； （6）變更為新設(shè)計單位的建設(shè)工程規(guī)劃許可證及附圖。
-
股權(quán)變更提供哪些材料(一)、法定代表人簽署的《股權(quán)變更登記申請書》; (二)、經(jīng)辦人身份證明;由企業(yè)登記代理機(jī)構(gòu)代理的，同時提交企業(yè)登記代理機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(須加蓋本企業(yè)印章，并注明“與原件一致”); (三)、公司章程修正案; (四)、新股東的資格證明或者發(fā)
2020.06.01 208 -
變更勞動合同時應(yīng)當(dāng)提供什么形式的材料采用書面形式，這樣可以在產(chǎn)生勞動糾紛時有合理合法的證據(jù)，也是為了維護(hù)勞動者的權(quán)益。
2020.01.30 241 -
勞動仲裁應(yīng)提供哪些材料？勞動仲裁是一個準(zhǔn)司法程序，也是一個相對專業(yè)的司法程序，勞動者申請勞動仲裁立案，首先需要根據(jù)法律規(guī)定，和當(dāng)?shù)貏趧又俨梦囊螅峁┝覆牧?，來啟動仲裁程序。在仲裁立案后，勞動者如想仲裁委支付其訴請，還應(yīng)準(zhǔn)備能證明其訴請所依據(jù)事實(shí)的證據(jù)等。實(shí)踐
2020.08.04 369
-
勞動者發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供哪些工傷待遇申請材料？
按照《工傷保險條例》規(guī)定，職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事
2022-04-06 15,340 -
職工發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供哪些工傷待遇申請材料？
按照《工傷保險條例》規(guī)定，職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事
2022-04-01 15,340 -
勞動者提出辭職，用人單位以書面形式通知，應(yīng)當(dāng)提供哪些相應(yīng)的材料
開頭：辭職通知書，內(nèi)容注明：具體辭職原因、解除勞動關(guān)系的時間以及要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額。落款處簽名并按手印。勞動者主動解除勞動合同的，除用人單位存在《勞動合同法》第三十八條(如未依法繳納社會保險，未及
2022-03-02 15,340 -
勞動者申請職業(yè)病鑒定的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供哪些相關(guān)資料？
(一)衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)向社會公布本行政區(qū)域內(nèi)承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)名單(見第四十四條);(二)勞動者可在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔(dān)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷(見第四
2022-01-24 15,340
-
01:06
變更股東需要哪些材料變更股東所需材料如下：1、法定代表人簽署的《公司變更登記申請書》；2、企業(yè)申請登記委托書原件，及經(jīng)辦人資格證明復(fù)印件；3、公司章程修正案；4、股東或者發(fā)起人改變名稱或姓名的更名證明復(fù)印件，及更名后的主體資格證明復(fù)印件；5、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照正
3,718 2022.04.15 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,139 2022.04.17 -
01:02
送養(yǎng)孩子應(yīng)提交哪些材料送養(yǎng)孩子要提交的材料，主要根據(jù)送養(yǎng)人的身份不同，做出不同的區(qū)別。 具體來說，分為以下情況： 1、如果送養(yǎng)人是被送養(yǎng)人的監(jiān)護(hù)人的話，就應(yīng)當(dāng)提交自己享有監(jiān)護(hù)權(quán)利的證明材料。其次，還需要提交被送養(yǎng)人的父母死亡，或者被宣告死亡的證明，以明確自己有送
783 2022.05.13
