如何做好用人單位債權的認定工作
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一般情況下，用人單位應該合理安排勞動者工作量。如果用人單位因企業(yè)自身生產特點無法避免加班情況的，建議用人單位的處理具體方式如下： (1)制定合法有效的企業(yè)規(guī)章制度。 (2)正確計算勞動者加班工資。 (3)利用調休取代休息日加班費。
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如何進行工傷認定如何做好工傷認定工作一是政策宣傳全方位。利用大型活動到人員聚集場所開展工傷保險政策宣傳活動，發(fā)放工傷保險宣傳資料。 二是工傷認定高效能。設工傷受理窗口，開展勞動能力鑒定，實行“一站式”辦理，避免辦事單位和群眾多跑腿。 三是嚴審無死角。實行分別把關，集中審議制度
2020.09.23 267 -
如何做好工傷認定工傷的認定工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為。工傷認定向省級社會保險行政部門申請。
2020.11.19 219 -
如何做好工傷認定通過如下可以做好工傷認定： 1、政策宣傳全方位； 2、工傷認定高效能； 3、嚴審無死角； 4、服務水平親情化。 工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中
2022.04.16 253
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用人單位如何做好員工的加班管理工作？
1、用人單位如果要做好員工的加班管理工作，應當在加班前與員工協(xié)商一致，或者通過單位的規(guī)章制度來明確加班的時間和加班的工資數(shù)額；而在加班時，需要依法記錄在考勤表中，要為員工提供相應的勞動保護，保障其身體
2022-06-24 15,340 -
用人單位如何做好員工的加班管理工作
1、用人單位如果要做好員工的加班管理工作，應當在加班前與員工協(xié)商一致，或者通過單位的規(guī)章制度來明確加班的時間和加班的工資數(shù)額；而在加班時，需要依法記錄在考勤表中，要為員工提供相應的勞動保護，保障其身體
2022-06-03 15,340 -
用人單位如何做好監(jiān)獄犯人的勞改工作?
犯人在不同的監(jiān)獄里做不同的工作。在各個地區(qū)的監(jiān)獄里，有各種各樣的工作，大多是工廠，做一些車床、紡織、煤礦、農場種地、養(yǎng)殖等其他特長，如電工、廚師、木工、醫(yī)療、教師或文化程度較高的工作。主要是根據(jù)犯人的
2021-11-21 15,340 -
實用用人單位如何做好加班管理工作
用人單位如果要做好員工的加班管理工作，應當在加班前與員工協(xié)商一致，或者通過單位的規(guī)章制度來明確加班的時間和加班的工資數(shù)額；而在加班時，需要依法記錄在考勤表中，要為員工提供相應的勞動保護，保障其身體健康
2022-06-25 15,340
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01:14
著作權侵權該如何認定著作權侵權行為的認定可分為以下幾步： 1、對原告作品的分析。一部擁有有效著作權的作品必須同時具備下述條件：屬于著作權法保護的作品范圍；具備獨創(chuàng)性；能以某種有形形式復制。只要有任何一個條件不具備，原告作品就不受著作權法保護。 2、對被控侵權作
1,845 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:03
參加工作時間如何認定參加工作時間的認定如下：職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,134 2022.05.11
