用人單位債權(quán)如何認定
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對工資債權(quán)而言，由于性質(zhì)特殊，是無法設(shè)定擔(dān)保的。當(dāng)工資債權(quán)與抵押權(quán)之間發(fā)生競和時，由于工資是勞動者勞力的對價，是勞動者生活的唯一依賴，如果工資不具有優(yōu)先于抵押權(quán)的效力，就不足以保護勞動者的生存權(quán)。因此，為了確保工資債權(quán)的實現(xiàn)，一般都應(yīng)承認一定期間內(nèi)沒有獲得清償?shù)墓べY優(yōu)先于一切債權(quán)受償，以保障勞動者的生存權(quán)。
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債權(quán)人代位權(quán)是債的保權(quán)制度的一種。 所謂代位權(quán)是指因債務(wù)人怠于行使其到期債權(quán)，對債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以向人民法院請求以自己的名義代位行使債務(wù)人的債權(quán)的權(quán)利。
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用人單位不予申請工傷認定如何維權(quán)?用人單位不及時申請工傷認定員工立即到公司所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定。否則從事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起超過1年的，就難以維權(quán)了。
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2020.05.08 371
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對工資債權(quán)而言，由于性質(zhì)特殊，是無法設(shè)定擔(dān)保的。當(dāng)工資債權(quán)與抵押權(quán)之間發(fā)生競和時，由于工資是勞動者勞力的對價，是勞動者生活的唯一依賴，如果工資不具有優(yōu)先于抵押權(quán)的效力，就不足以保護勞動者的生存權(quán)。因此
2022-04-29 15,340 -
用人單位如何實現(xiàn)債權(quán)
對工資債權(quán)而言，由于性質(zhì)特殊，是無法設(shè)定擔(dān)保的。當(dāng)工資債權(quán)與抵押權(quán)之間發(fā)生競和時，由于工資是勞動者勞力的對價，是勞動者生活的唯一依賴，如果工資不具有優(yōu)先于抵押權(quán)的效力，就不足以保護勞動者的生存權(quán)。因此
2022-03-21 15,340 -
用人單位債權(quán)如何分擔(dān)
對工資債權(quán)而言，由于性質(zhì)特殊，是無法設(shè)定擔(dān)保的。當(dāng)工資債權(quán)與抵押權(quán)之間發(fā)生競和時，由于工資是勞動者勞力的對價，是勞動者生活的唯一依賴，如果工資不具有優(yōu)先于抵押權(quán)的效力，就不足以保護勞動者的生存權(quán)。因此
2022-03-27 15,340 -
如何維護用人單位債權(quán)
對工資債權(quán)而言，由于性質(zhì)特殊，是無法設(shè)定擔(dān)保的。當(dāng)工資債權(quán)與抵押權(quán)之間發(fā)生競和時，由于工資是勞動者勞力的對價，是勞動者生活的唯一依賴，如果工資不具有優(yōu)先于抵押權(quán)的效力，就不足以保護勞動者的生存權(quán)。因此
2022-05-07 15,340
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用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準為：按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴格的續(xù)簽程
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單位行賄罪如何確定責(zé)任人在單位行賄犯罪中，并非所有的直接責(zé)任人員都負有同等的責(zé)任。這種犯罪雖然也是自然人實施的一種有組織的犯罪，但它與傳統(tǒng)刑法中的共同犯罪相比，無論在形式上還是在實質(zhì)上都有較大的區(qū)別。因此，不能像共同犯罪的成員那樣分為主犯、從犯、脅從犯、教唆犯，而
929 2022.05.18 -
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債權(quán)人代位權(quán)的適用條件債權(quán)人的代位權(quán)屬于合同的保全，它發(fā)生于債務(wù)人怠于行使其對次債務(wù)人的權(quán)利，導(dǎo)致債權(quán)人債權(quán)的實現(xiàn)被影響。債務(wù)人不積極行使其對次債務(wù)人的權(quán)利，會導(dǎo)致自身的財產(chǎn)消極減少，所以這時債權(quán)人可以自己的名義，代為行使債務(wù)人對此債務(wù)人的權(quán)利，維護自身的權(quán)利。
1,185 2022.04.17
