員工保守商業(yè)秘密應(yīng)該遵守哪些法律？
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保守商業(yè)秘密是員工的法定義務(wù)。根據(jù)我國《反不正當(dāng)競爭法》第 10條第3款的規(guī)定，商業(yè)秘密是指，不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競爭民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》第 11條第2款的規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)所涉信息載體的特性、權(quán)利人保密的意愿、保密措施的可識別程度、他人通過正當(dāng)方式獲得的難易程度等因素，認(rèn)定權(quán)利人是否采取了保密措施。在用人單位存在商業(yè)秘密并采取了一定的保密措施、勞動者亦知悉的情況下，勞動合同解除或終止后，勞動者的保密義務(wù)仍舊延續(xù)，即使用人單位未與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，勞動者也應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密，這是勞動者對用人單位負(fù)有的忠誠義務(wù)。但是，如果用人單位沒有采取有效的保密措施，有關(guān)技術(shù)信息或經(jīng)營信息可能無法被認(rèn)定為商業(yè)秘密，員工則無需承擔(dān)保密義務(wù)，從而導(dǎo)致員工承擔(dān)競業(yè)限制的相關(guān)條件可能無法成就。
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保守商業(yè)秘密的方式為：與員工簽訂保密協(xié)議；加強(qiáng)員工保密教育；完善員工人事資料；離職員工的管理；與高管簽訂競業(yè)禁止協(xié)議；供應(yīng)商和客戶等第三方管理。
離職職工需要遵守與原單位簽訂的競業(yè)限制條款;競業(yè)限制期滿后，員工也應(yīng)當(dāng)保守原單位的商業(yè)秘密，在新單位工作過程中不擅自使用原單位的商業(yè)秘密，直至其商業(yè)秘密被公開。
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該如何保守商業(yè)秘密商業(yè)秘密的方法： 1、員工簽訂保密協(xié)議； 2、強(qiáng)員工保密教育； 3、保管員工人事資料； 4、員工管理； 5、高管簽訂競業(yè)禁止協(xié)議； 6、三方管理供應(yīng)商和客戶。企業(yè)對于商業(yè)秘密的保護(hù)意識還比較薄弱，其實(shí)，商業(yè)秘密的保護(hù)最重要的還要靠制度，因此
2022.04.15 258 -
離職職工需要遵守哪些重要商業(yè)秘密離職職工需要遵守與原單位簽訂的競業(yè)限制條款;競業(yè)限制期滿后，員工也應(yīng)當(dāng)保守原單位的商業(yè)秘密，在新單位工作過程中不擅自使用原單位的商業(yè)秘密，直至其商業(yè)秘密被公開。
2020.03.03 254 -
保守商業(yè)秘密協(xié)議保密協(xié)議是雙方當(dāng)事人約定不得向第三方披露商業(yè)信息的協(xié)議，在保護(hù)商業(yè)秘密中至關(guān)重要。保密協(xié)議可以單獨(dú)存在，也可以成為其它協(xié)議的條款。當(dāng)事人簽訂保密協(xié)議需要注意以下幾點(diǎn)：第一，要約定保密的對象，即要對哪些信息進(jìn)行保密，越具體越好。第二，要約定負(fù)
2020.05.05 156
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勞動合同中約定保守商業(yè)秘密、保密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)遵守哪些法律規(guī)定？
《勞動合同法》如如下的規(guī)定： 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定
2022-03-08 15,340 -
員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書
對于員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書，你要知道簽訂保密協(xié)議書應(yīng)體現(xiàn)協(xié)商、公平、合理的原則，協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括：保密的內(nèi)容和范圍，雙方的權(quán)利和義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等
2022-08-23 15,340 -
員工如何約定保守商業(yè)秘密
1、根據(jù)我國《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2、在我國，法律允許勞動關(guān)系當(dāng)事人之間通過合同約定有關(guān)
2022-03-22 15,340 -
2022年員工如何保守商業(yè)秘密
1、簽訂書面勞動合同之后，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同文本及時交付勞動者，并由其簽收；同時，用人單位應(yīng)妥善保管己方留存的勞動合同，并及時建立職工名冊備查。勞動者有權(quán)要求用人單位提供已簽訂的書面勞動合同，用人
2022-11-30 15,340
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01:18
商業(yè)秘密怎么保護(hù)對于公司企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)方式，目前在我國普遍存在以下幾種保護(hù)措施： 1、公司企業(yè)與本公司的高級技術(shù)人員、高級管理人員及其他能夠接觸到公司商業(yè)秘密的關(guān)鍵員工，簽訂違約金較為高額的商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議；或者通過與本公司能夠接觸到公司商業(yè)秘密的相關(guān)
732 2022.11.21 -
01:09
商業(yè)秘密有哪些法定侵權(quán)行為根據(jù)我國《反不正當(dāng)競爭法》的明確規(guī)定，商業(yè)秘密的法定侵權(quán)行為主要包括下面四種： 第一，采取盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密； 第二，采取不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密后，對外進(jìn)行披露，或者擅自使用、允許
1,223 2022.04.17 -
01:04
商業(yè)秘密權(quán)的內(nèi)容包括哪些商業(yè)秘密權(quán)的內(nèi)容，主要包括秘密性、客觀有用性以及保密性三方面。因?yàn)楦鶕?jù)我國相關(guān)法律，商業(yè)秘密指的是不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 其中，不為公眾所知悉指的就是秘密性，沒有他人知
2,434 2022.04.15
