工傷處理有哪些工傷賠償協(xié)商處理原則及依據(jù)
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工傷待遇包括：⑴醫(yī)療費(fèi)，⑵住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，⑶護(hù)理費(fèi)，⑷一次性傷殘補(bǔ)助金：勞動(dòng)者月工資×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級(jí)月份數(shù)不等），⑸一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：重慶職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的月份數(shù)），⑹一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金或傷殘津貼，⑺停工留薪期工資：治療時(shí)間（不同傷情時(shí)間不同）×勞動(dòng)者受傷前12個(gè)月平均工資，⑻后續(xù)治療費(fèi)，⑼殘疾輔助器具費(fèi)，⑽交通費(fèi)等。協(xié)商賠償不成，用人單位所在地或事故發(fā)生地申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟。
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工傷認(rèn)定無(wú)過(guò)錯(cuò)原則的理論依據(jù)：?jiǎn)挝还枷嚓P(guān)情況；職工應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)病防治法規(guī)；發(fā)生工傷時(shí)單位應(yīng)及時(shí)治療職工。
工傷認(rèn)定的原則包括以下原則： 1、無(wú)責(zé)任補(bǔ)償(無(wú)過(guò)失補(bǔ)償)原則; 2、國(guó)家立法、強(qiáng)制實(shí)施原則; 3、風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助互濟(jì)原則; 4、個(gè)人不繳費(fèi)原則; 5、區(qū)別因工與非因工原則; 6、經(jīng)濟(jì)賠償與事故預(yù)防、職業(yè)病防治相結(jié)合原則; 7、一次性補(bǔ)償與長(zhǎng)期補(bǔ)償相結(jié)合原則; 8、確定傷殘和職業(yè)病等級(jí)原則; 9、區(qū)別直接經(jīng)濟(jì)損失與間接經(jīng)濟(jì)損失原則; 10、集中管理原則。
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工程質(zhì)量問(wèn)題處理的原則與依據(jù)有哪些工程質(zhì)量問(wèn)題處理的依據(jù)主要有《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》、《關(guān)于做好房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程質(zhì)量事故報(bào)告和調(diào)查處理工作的通知》（建質(zhì)[2010] 111號(hào)）和《建設(shè)項(xiàng)目（工程）竣工驗(yàn)收辦法》。
2020.12.11 270 -
工傷賠償協(xié)商不成怎么處理工傷賠償協(xié)商不成可以由當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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保險(xiǎn)理賠理賠依據(jù)和理賠原則有哪些保險(xiǎn)理賠的理賠原則包括：重合同、守信用原則；實(shí)事求是原則；主動(dòng)、迅速、準(zhǔn)確、合理原則；以及近因原則等原則。理賠的依據(jù)則為保險(xiǎn)人與被保險(xiǎn)人之間所簽訂的保險(xiǎn)合同。
2020.07.22 155
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工傷賠償?shù)馁~務(wù)處理原則有哪些？
第一、關(guān)于稅前列支的項(xiàng)目，目前國(guó)家的規(guī)定太過(guò)于籠統(tǒng)，其中有一項(xiàng)就是社保費(fèi)，通常我們理解的社保費(fèi)是指企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，但我認(rèn)為由于社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)法律法規(guī)給企業(yè)帶來(lái)的支出
2022-08-30 15,340 -
企業(yè)工傷賠償?shù)奶幚碓瓌t有哪些
企業(yè)工傷賠償是怎樣處理，方法如下：1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問(wèn)題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人可以在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；2.如受傷被
2022-04-12 15,340 -
工傷認(rèn)定依據(jù)原則有哪些
工傷的主要認(rèn)定原則是：在上班時(shí)間、上班地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺?。所以，傷者的事故是否能被認(rèn)定為工傷，主要看受傷是否與工作有關(guān)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一
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彩禮糾紛的處理原則及法律依據(jù)有哪些
司法實(shí)踐中，涉及彩禮糾紛應(yīng)當(dāng)注意下列問(wèn)題： 1.解決彩禮糾紛時(shí)應(yīng)遵循的原則。決定彩禮是否返還，以當(dāng)事人是否締結(jié)婚姻關(guān)系為主要判斷依據(jù)。給付彩禮后未締結(jié)婚姻關(guān)系的，原則上應(yīng)返還彩禮；如果已結(jié)婚的，原則上
2022-04-25 15,340
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派遣工工傷如何處理賠償事宜派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動(dòng)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或者勞務(wù)派遣工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司；3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)、審批，以及鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的
1,638 2022.05.11 -
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工傷如何處理工傷處理流程為： 1、當(dāng)事人到市、縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出鑒定申請(qǐng)并填寫工傷申請(qǐng)認(rèn)定表，提交當(dāng)事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷認(rèn)定和《工傷認(rèn)定決定書》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核。對(duì)于符合條件申請(qǐng)，鑒定委員會(huì)在
1,057 2023.01.04 -
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工地工傷怎么處理工地工傷事故處理流程： 1、建筑工地上干活時(shí)發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)需提供，工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞
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